Congé compensatoire pour assister à l'opération de formation est légal

FONTE ZOOM:
employés à temps partiel membres qui assistent à des événements de formation nécessaires pour le travail opérationnel de travail en dehors des heures de travail ont droit à des congés au lieu tempéré. Sur cette réclamation à temps compensatoire, la Cour fédérale du travail a relevé dans son jugement. Congé compensatoire - un cas concret
Le membre du conseil a été employé emploi à temps partiel avec l'employeur une semaine de travail de 19 heures. D'autres employés de l'opération ont individuels heures de travail de 5 à 40 heures par semaine.

Le membre du conseil a pris une semaine du 8 au 12.07.2002 assister à une formation du conseil. Aux jours de formation individuels plusieurs pauses pour prendre des repas et des boissons ont été organisées.

Le membre du conseil a ensuite informé l'employeur 19.07.2002 qu'il faudrait 40 heures par semaine congé compensatoire d'un montant de 21 heures au cours de la semaine de travail de 19 heures au-delà du temps de formation pour travailler à temps plein employés.

L'employeur a confirmé quelques jours plus tard, le temps désiré congé compensatoire. Puis ce fut le membre du conseil de distance aux temps indiqués de travail. L'employeur a payé le membre du conseil pour le moment hors jours aucune rémunération. Cette rémunération se plaignait alors qu'un membre du conseil.

Le verdict
La SAC a statué en faveur de la membre du conseil pour les raisons suivantes: Le droit à un congé payé au lieu est régi par les dispositions du § 37 alinéa 6, phrase 1 et 2 en liaison avec § 37 alinéa 3 phrase 1 Loi constitutionnelle Travaux allemand.

Pour la période de formation de la rémunération versée inclure des pauses accessoires au cours d'une journée de formation. La portée de la compensation de loisirs en vertu de ces dispositions est limitée à travailler un employé à temps plein de la journée du cours.

Décisif est fondamentalement durée de vie normale et capable de travailler un employé à temps plein.

Jugement pour le temps compensatoire
Travail de la Cour fédérale Erfurt,
Arrêt du 16.02.2005,
Nombre de cas: 7 AZR 330/04
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