Congé de maladie après avoir défendu avec les employeurs: Attention à la Piège

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Un cas au point: Il y aura un conflit intense entre vous et le travailleur. Le lendemain, ils Flutters congé de maladie du salarié sur la table. Vous ne pouvez pas supposer automatiquement que le congé de maladie est désormais injustifiée. Congé de maladie après querelle
Bien sûr, vous avez à payer Entgeltfortzahlung après un congé de maladie que si l'employé est en fait l'incapacité de travailler. Le certificat médical du handicap mais une fois une certaine valeur probante que l'invalidité est effectivement présent.

Cela signifie que si vous présentez la note malade et le certificat d'invalidité après une dispute, vous ne pouvez pas sortir sans assume en outre que le travailleur est effectivement en bonne santé. Seul, la relation temporelle entre les congés de maladie et des différends ne suffit pas à ébranler la valeur probante du certificat d'invalidité. Car il est bien possible que l'argument précédent a effectivement causé l'invalidité.

Juste le congé de maladie ne est pas assez
Il a donc décidé en tout cas le jugement de la Cour du travail régional de Rhénanie-Palatinat 8.9.2009 pour le nombre de fichiers 1 Sa 230/09. Dans ce cas, l'employeur était en raison de congés de maladie conformément à la argument précédent d'un handicap faux et annoncé sans préavis. Le GAL ce ne était pas assez. Les juges considérés preuve supplémentaire nécessaire pour se sortir de la relation temporelle entre les congés de maladie et de contester des conséquences négatives pour l'employé.

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