Congé de maternité: Fondements juridiques

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Le congé de maternité recevoir parent, ne peut pas être licencié par l'employeur.


Les mères et les enfants debout dans la société sous protection spéciale. Par conséquent, des dispositions spécifiques en congé de maternité ont été développés pour les femmes enceintes et les nouvelles mères. Elles se appliquent en particulier quand il se agit du lieu de travail. Ainsi, il ne est pas seulement une interdiction limitée de l'emploi avant la naissance, mais aussi un absolu après la naissance. Dans le même temps lié à la maternité sont également des services spéciaux. Digne de mention, par exemple, l'exemption de la taxe de cabinet et l'exemption des femmes enceintes au travail pour tous les examens de grossesse médicalement prescrits.

Maternité des moyens de protection et d'assistance pour la mère et l'enfant
La loi tient également compte des situations particulières dans lesquelles les femmes peuvent être situés. Cela comprend, par exemple enceinte avec l'aide sociale, les élèves enceintes ou naissances multiples imminentes. Certaines exceptions existent aussi dans l'interdiction de l'emploi. Ce est vrai pour une interdiction générale de l'emploi pendant le congé de maternité de six semaines et huit semaines après l'accouchement. Cependant, les travailleuses enceintes peuvent à votre choix dans les six semaines à travailler avant l'accouchement. Après l'accouchement, cependant, de tout emploi est interdit.

Les bases juridiques pendant le congé de maternité
Un droit légal au congé de maternité les femmes jouissent de six semaines avant l'accouchement et huit semaines après l'accouchement. Les exceptions sont les naissances prématurées ou multiples. Voici la période de 12 semaines sera étendu, en plus de la période, qui ne pouvait être prise avant la naissance. Le même est vrai pour les enfants qui sont en effet nés avant terme, mais ne répondent pas aux critères médicaux spécifiques de naissance prématurée. Même dans ces cas, le nombre correspondant de jours de congé de maternité seront ajoutés aux huit semaines après la naissance. Ainsi, au moins 14 semaines de congé de maternité se appliquent aux naissances «normales». Si la date prévue de naissance, cependant, est dépassée, la durée de protection ne est pas réduite après l'accouchement. La base juridique est le §§ 3 et 6 de la Loi sur la protection de la maternité.

Le congé de maternité, le congé parental et la résiliation
Pendant le congé de maternité peut être mis à profit en raison d'un autre, plus un congé parental de l'enfant. Cela signifie que le congé parental est le congé de maternité en raison d'une nouvelle naissance avant. Seulement dans des cas spéciaux qui ne résistent pas à l'état d'une femme pendant la grossesse ou de leur position pour une période de quatre mois après l'accouchement, l'employeur peut mettre fin à la relation de travail. Il doit obtenir l'explication recevabilité pour la résiliation de l'autorité de surveillance, mais alors.

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