Congé de maternité: Interdite activités de soins

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Protection de la maternité vous donne à titre d'employeur à l'égard de vos obligations particulières des travailleuses enceintes. Donc ils ne peuvent pas exercer certaines activités physiques, augmenter ou maintenir par exemple résidents. Que rechercher de toute urgence à la planification des services.

Protection de la maternité se applique, savez-vous de la grossesse
Le congé de maternité. Que les dispositions de la Loi sur la protection de la maternité se appliquent à partir du début de la grossesse de l'employé. Vous devez les noter, et de découvrir la connaissance de la grossesse. Votre assistant doit vous dire que une grossesse de l'employeur et la date prévue de l'accouchement, et elle est connue pour elle. Ce est suffisant se il vous informé verbalement une forme spécifique ne est pas nécessaire.

Afin d'avoir une sécurité de planification pour votre appareil, vous devez demander à l'employé en congé de maternité, un certificat médical ou le témoignage d'une sage-femme à propos de la date présumée de l'accouchement. Cela vous permet de puis les termes de protection et l'interdiction de l'emploi calculée.

Congé de maternité: Ces activités sont interdites dans le maintien

  • Travail physique lourd
    Exemple: pousser plus fort résidents en fauteuil roulant
  • Ascenseur, déplacer ou de transporter avec dépassant régulièrement 5 kg ou parfois plus de 10 kg charges sans assistance mécanique
    Exemple: levée des résidents
  • Étirement fréquent, flexion ou perchés ou posture voûtée permanence
    Exemple: bain ou la douche des résidents
  • Fonctionnement de nuit entre 20h00 und 6,00 horloge
  • Travailler le dimanche et jours fériés, lorsque la salariée enceinte par la suite conformément au § 8 Sect. 4 MuSchG au moins 24 heures de repos a
  • Plus de travail de 8,5 heures par jour ou 90 heures par quinzaine. Les employés moins de 18 ans pas plus de 8 heures par jour ou 80 heures par quinzaine
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