Congé de maternité: la durée, les services et les indemnités de maladie

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En Allemagne, la maternité commence habituellement six semaines avant la date de livraison et se termine huit semaines après l'accouchement.


En Allemagne, la soi-disant Loi sur la protection de la maternité a été introduit en 1952 afin d'offrir la possibilité de mères de récupération avant et après la naissance. A propos d'une période de six à huit semaines après l'accouchement doit corps de récupérer des rigueurs de la grossesse et de l'accouchement, et de basculer l'équilibre hormonal. Pendant ce temps, la mère et l'enfant ont besoin de beaucoup de repos et une heure communes pour se adapter à l'autre boîte.

Durée du congé de maternité
Les femmes ont droit à un congé de maternité d'au moins quatorze semaines en Allemagne. Le congé de maternité commence six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Pendant ce temps, ce est ouvrir les femmes enceintes si elles veulent continuer à travailler ou non. Après la naissance des mères de l'enfant peut ne pas retourner travailler huit semaines. Dans une naissance et les nourrissons prématurés jumeaux ou multiples, la période est de douze semaines après l'accouchement. Pendant cette période, il est interdit aux femmes de participer à la vie professionnelle. Si le nourrisson avant la date prévue de l'accouchement dans le monde, le "perdu" jours sont simplement ajoutées à la période après la naissance, ainsi obtenir légalement stipulé 14 semaines de congé de maternité peut être atteint.

Droit à la maternité
Droit à un congé de maternité avoir toutes les femmes enceintes, indépendamment de leur nationalité et l'état civil, dans une relation de travail. Il se agit notamment de la formation des travailleurs qui travaillent à temps plein ou partiel, sont sous-employés ou qui sont encore dans la période d'essai. Les exceptions sont les relations de travail sont limités entre l'heure de début. La Loi sur la protection de la maternité ne se applique pas aux étudiants qui terminent un stage et femmes indépendantes.

Licenciement pendant le congé de maternité
De la date à laquelle la femme enceinte a informé son employeur de sa grossesse à la fin du congé de maternité, elle est assujettie à la protection d'appel et ne doit pas, par conséquent, être rejeté. Dans des cas exceptionnels, un avis est néanmoins efficace. Ces raisons comprennent une faillite ou de fermeture de l'opération ainsi que les petites entreprises, l'absence d'un travailleur de remplacement qualifié. Même avec une violation grave de la femme enceinte, l'employeur est en droit de résilier.

Avantages et paiements de maintien de salaire
La perte de revenus pendant la période du congé de maternité doit être remboursé par l'employeur, la compagnie d'assurance ou des fonds de la famille. Ce est donc dans tous les cas, une indemnité de maladie à la place. La prestation de maternité est versée pour l'assurance maladie obligatoire à 13 euros par jour. L'employeur a augmenté de maternité payer jusqu'à concurrence du montant de la, le salaire net journalier précédente. Le montant du paiement est calculé comme le salaire moyen dans les trois derniers mois de travail, y compris les heures supplémentaires avant maternité.
Les patients de l'assurance maladie privée reçoivent un paiement unique de 210 euros pour toute la période de congé de maternité. Ici aussi, l'employeur ne paie que la différence entre 13 € et le salaire net quotidienne habituelle.
En outre, la mère dans la période post-partum ont droit à l'assistance médicale sous la forme d'une sage-femme qui est payé par l'assurance maladie obligatoire.

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