Congé de maternité

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge.

Préliminaire

Le droit au congé de maternité est maintenant fermement établie.
Il semble logique, mais il est important de souligner que, dans la période avant l'accouchement, le congé est calculé sur la base de la date probable, tandis que le congé après l'accouchement est calculé en fonction de la date de livraison effective.

Pour le reste, il est important de souligner que ce est l'obligation légale de la mère de ramener son employeur dès que possible de son état de grossesse.

Laissez à l'accouchement

À la demande de l'employé, l'employeur doit donner son congé au plus tôt à la sixième semaine avant la date présumée de l'accouchement. Si la femme enceinte attend des jumeaux, elle a le droit de quitter commence huit semaines avant l'accouchement.
Ce est un droit du travailleur. Si elle demande cela, il ne peut être nié.
Cependant, de nombreuses mères seront continuer à travailler aussi longtemps que possible. La raison est très simple, ils ont donné naissance ont droit à un renouvellement de leur reste «obligatoire», avec le nombre de semaines avant la naissance, elle a continué à travailler.
Une semaine avant la date présumée de l'accouchement, cependant, repos obligatoire. L'employeur est interdit à la mère dans la dernière semaine avant la date prévue de l'accouchement à employer. Il va sans dire que ce repos obligatoire est prolongée, si le bébé attendre.

Laissez après l'accouchement

De la date de naissance, le salarié a droit à neuf semaines de repos. Ce repos est obligatoire.
Comme l'a dit, l'employé a droit à étendre cette obligation incombe à une période dont la durée est égale à la durée de la période au cours de laquelle il a également travaillé à partir de la sixième semaine avant la date réelle de naissance ou de commencer huit semaines si une naissance multiple attendre.
À la demande du travailleur peut être prolongée de cette période de repos postnatal pour une autre semaine, si le travailleur a été inapte à exercer son travail en raison de maladie ou d'accident pendant toute la période de la sixième semaine précédant la date réelle de naissance, ou à partir de la huitième semaine si elle se attendait à une naissance multiple.

Lorsque l'employé a donné naissance à des jumeaux, elle a en outre le droit à deux semaines de repos supplémentaires.

Si l'enfant après les sept premiers jours après sa naissance à l'hôpital devrait être conservé, le travailleur peut aussi demander le congé supplémentaire pendant le temps que l'enfant continue d'être reconnu. Cependant, cela ne peut pas durer plus de 24 semaines. Le travailleur, ce doit être membres avec des certificats.
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