Congé d'urgence: ne peut pas travailler en raison d'affaires urgentes

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Une eau de rafale et toute la maison est inondée? Un enfant qui est soudainement malade et il n'y a personne pour se occuper? Mais la naissance d'un enfant ou d'indiquer la mort d'une famille est une cause de congé d'urgence. Les gens kunnencalamiteitenverof fiche se ils doivent prendre immédiatement tout à fait inattendu parce que leurs circonstances personnelles exigent. Leurs salaires sont payés à un congé d'urgence.

congé d'urgence et congé de courte durée

congé d'urgence comprend beaucoup de choses. Cela comprend, entre autres autres congés de courte durée. Cela prend du partenaire et sa femme de donner naissance à leur enfant. Il peut également être utilisé pour indiquer à l'enfant après sa naissance.

Qu'est-ce congé d'urgence:

  1. Arranger les choses si quelqu'un dans votre famille est décédé
  2. Une baby-sitter doit être réglementée ou se occuper d'un membre de la famille qui est malade
  3. Questions techniques devraient être réglementés parce que les drains sont brisées et votre maison est sous les excréments ou parce que un tuyau d'eau ruptures
  4. Si le partenaire comme
  5. Comme une déclaration doit être faite par lettre recommandée la naissance de leur enfant.

Combien de temps un congé d'urgence peuvent être prises?

La durée du congé dépend de ce qui devrait être fait. Dans certains cas, quelques heures suffisent, dans d'autres cas, même quelques jours. En cas de maladie des enfants vivant à la maison, un conjoint ou un parent est une règle qui peut être enregistrée congé d'urgence pour le premier jour. Pour les soins de courte durée deuxième jour doivent être inclus. Ce est seulement si la personne est le seul à ce moment peut prendre soin des malades et il n'y a personne d'autre qui peut assumer cette tâche.

Demander un congé d'urgence

En cas d'urgence doit être un employé directement ou permettre à son travail. Il est bon de montrer combien de temps quelqu'un pense qu'ils peuvent obtenir. Parfois, il ya des situations où il ne le travail est la dernière chose que quelqu'un pense. La personne peut alors laisser après votre patron sait ce qui se passe, mais il est toujours préférable de quitter immédiatement savoir ce qui se passe exactement.

Les salaires versés à un congé d'urgence

Règle est que les salaires sont payés à un congé d'urgence. En outre, dans une convention collective a également convenu autrement. Cochez cette case pour être sûr.

congé d'urgence échangées pour des vacances

Certains employeurs ont inclus dans leurs règles que le congé d'urgence est donné, mais que ce congé doit être soumise. L'employeur est le seul qui peut autoriser, de sorte que vous ne voulez pas, ne ont pas besoin de cette. Une convention collective peut être enregistré ce jour-là sera utilisé comme indemnité de congé. Toutefois, cela ne devrait vacances seulement supplémentaires. Ne sont donc que des congés supplémentaires admissibles et des jours de vacances accumulés à l'année précédente. Un employeur ne peut donc pas laisser la main dans laquelle il a droit à un minimum annuel. Loi stipule que toujours quatre fois le nombre de jours doit être donné le nombre de jours qu'une personne travaillant dans la semaine. Quelqu'un avec une semaine entière de travail est donc en droit de 4 x 5 jours = 20 jours dans l'année. Quelqu'un qui travaille quatre jours ont droit à 16 jours dans l'année.

Refuser l'autorisation d'urgence

Un patron ne peut pas refuser l'autorisation d'urgence, des situations comme décrit ci-dessus. Ensuite il vous pourriez bien vous demander si vous pouvez prouver que la situation était comme vous l'avez souligné il.
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