Congé-éducation: quelles règles se appliquent dans les provinces?

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Dans certains Etats, les travailleurs ont légalement le droit au congé. En plus du congé annuel à cet effet sont en lois locales prévues cinq jours par année. Mais: Qui a droit au congé? Quels sont les objectifs de l'éducation sont fournis? Quelles sont les restrictions?

Règles générales

Sous la poursuite du paiement des travailleurs à Berlin, Brandebourg, Brême, Hambourg, Hesse, Basse-Saxe, Rhénanie du Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Sarre, Saxe-Anhalt et Schleswig-Holstein ont le droit d'être exempté pour une nouvelle ou de continuer.
Fondamentalement, cette affirmation est valable pour une période d'emploi d'au moins six mois. Cependant, les événements doivent être approuvés conformément aux conditions de chaque pays. Seulement alors vous êtes un employeur tenu d'accepter le congé-éducation.
La plupart des événements des écoles publiques et des collèges communautaires, des universités, ou dans des cas exceptionnels, les écoles privées sont reconnus par la loi. De détails, consultez les lois sur l'éducation des pays.
En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas, "les besoins opérationnels urgents", la plupart des lois de l'Etat, congé de formation rejeter entièrement.

Ce que vous ne avez pas nécessairement à approuver?
Un congé d'études est généralement destiné à aider à assurer que votre employé est en constante évolution des exigences dans la justice au travail. Il doit acquérir des connaissances et de la créativité à travers l'éducation et la formation. Donc, la fête ne doit pas être utilisé pour les loisirs, mais il devrait compétences qui servent la pratique professionnelle sont sophistiqués. Ils sont donc obligés d'approuver pas nécessairement une classe de danse du ventre à Antalya.
Ici, il ya des limites claires à la façon dont la Cour fédérale du travail a clairement déjà 16.03.1999. Un travailleur a été ici en visite chez son séminaire de formation politique "à la situation actuelle et politique à Cuba" à Cuba. Ici, le SAC ne voyait aucune raison pour l'employeur d'approuver la demande. Qui a droit au congé?
Tout le monde chez les travailleurs Berlin qui doivent prendre un congé de formation.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- Un employé est d'acquérir la capacité d'évaluer les contextes politiques et sociaux et d'apporter dans les relations. - Dans une formation professionnelle des employés afin d'améliorer leurs qualifications professionnelles.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Pour les employés de plus de 25 ans et pendant le fonctionnement avec pas plus de 20 salariés, l'employeur peut refuser le congé de formation. Ce est le cas lorsque atteint 2,5 fois le nombre d'employés sur les événements de formation dans l'année civile en cours, les jours d'exemption. Qui a droit au congé?
Salariés au sens de la loi peuvent demander un congé d'étude.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- Le droit à l'éducation doit être garantie - Les nouvelles connaissances et compétences à acquérir - Formation vise à éduquer à la autonome, action critique dans la vie personnelle, politique, culturel et professionnel - L'interaction responsable avec la nature est à apprendre - L'égalité entre les hommes et les femmes devrait être encouragée
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Dans les entreprises de moins de 20 employés, les jours d'exemption, pas plus de 1,5 fois les employés de montant. Avec plus de 20 employés doivent travailler jour ont été prises pour le congé de formation, ne pas dépasser 2,5 fois l'employé dans l'entreprise. Qui a droit au congé?
Salariés au sens de la Loi ont droit au congé-éducation. Les magistrats et les juges sont exclus.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- Une formation politique, professionnelle et générale est encouragée.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs? Non.

Qui a droit au congé?
Tous les ouvriers, employés et apprentis employés à Hambourg peuvent être exemptés.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
-Evènements Pour l'éducation politique et la formation professionnelle aux opérateurs reconnus travailleurs devraient être autorisés.
- Éducation politique pour étendre la formation à des activités bénévoles.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Non. Qui a droit au congé?
Tous les travailleurs et les employés de l'État de Hesse peuvent demander un congé-éducation.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en? - Congé de formation pour servir l'éducation politique et de la formation dans la profession.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Vous pouvez refuser l'exemption, si plus d'un tiers des salariés de l'entreprise ont profité de congés d'études par année civile. Qui a droit au congé?
Chaque employé qui travaille dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, peut demander un congé d'étude. En outre, les marins, dont la compagnie maritime basée à Mecklenburg-Vorpommern, ou si le port d'attache du navire est situé dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, a droit à l'exonération.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- Congé de formation pour servir l'éducation politique et de la formation dans la profession. En outre, une qualification pour les nominations honorifiques devrait être obtenue.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Non. Qui a droit au congé?
Les travailleurs et les employés dont le champ de l'emploi a son accent en Rhénanie du Nord-Westphalie, ont droit au congé-éducation.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- Un développement devrait contribuer à améliorer les compétences professionnelles et politiques.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
La convention collective peut être convenu que lorsqu'il fonctionne à moins de 50 employés indemnisation ne est donnée qu'à une compensation lorsque humaines ou financières se produit. Qui a droit au congé?
Tout en Rhénanie-Palatinat travailleurs ont le droit à l'exonération de l'éducation.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- Un développement devrait contribuer à améliorer les compétences professionnelles et politiques.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Le droit à l'exonération de l'éducation ne se applique pas si l'employeur emploie moins de cinq personnes. Tenant compte de l'entreprise ou du service, mais concerne le congé-éducation peut être accordée ici. Qui a droit au congé?
Tous les ouvriers, employés et apprentis employés dans la Sarre, peuvent être exemptés.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
- L'exemption ne peut être garantie que si ce est l'éducation professionnelle ou politique.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Dans les entreprises de 50 employés, l'exemption peut être refusée si plus de 40% de l'effectif a pris le congé d'étude par année civile pour terminer. Qui a droit au congé?
Tous les employés de l'Etat fédéral de Saxe-Anhalt ont droit à l'exonération. Même les chômeurs peuvent demander un congé-éducation.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
Les objectifs sont définis dans la Loi ne est pas précise.
Y at-il une limite à la protection de l'employeur?
Si le total du congé-éducation approuvé pour jours ouvrables a atteint le nombre de 30 Avril de l'année civile en cours d'employés d'exploitation, l'employeur ne peut pas refuser une autre exemption. Si le nombre de travailleurs dans une entreprise de moins de cinq personnes, un congé de formation peut être refusée. Qui a droit au congé?
Chaque employé qui travaille dans le Schleswig-Holstein, peut demander un congé d'étude. En outre, les marins, dont la compagnie maritime basée dans le Schleswig-Holstein, ou lorsque le port d'attache du navire est situé dans le Schleswig-Holstein, demande de dérogation.
Quels sont les objectifs de l'éducation sont mis en?
Dans le Schleswig-Holstein, en plus de la formation politique et professionnelle et générale est prévue. Pour inclure des événements pour influencer dans le développement social avec les objectifs éducatifs.
Y at-il des restrictions pour protéger les employeurs?
Il ne sont connus.

Astuce: Afin de se protéger contre les abus et ainsi de traiter tout le monde n'a d'égal, vous devriez exiger la présentation d'une confirmation écrite de votre employé lors du séminaire - signé par l'organisateur.

Avantages pour les employeurs
La plupart des pays stipulent que vous devez être l'employeur pendant au moins six semaines avant le début de l'événement. Cela vous laissera suffisamment de temps pour examiner la demande. Vous pouvez calmer mettent l'accent sur les avantages pour votre entreprise, mais pas la place au premier plan.
Le SAC par exemple, a décidé que un cours d'espagnol au Mexique ne est pas important pour une entreprise, se ils ne ont pas les clients ou partenaires hispanophones. Vos travailleurs restent encore un congé d'éducation non-approuvé vous, vous pouvez déduire les salaires.
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