Congé Family Care - La nouvelle demande à temps partiel depuis 1.1.2012

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Depuis 1.1.2012 travailleurs peuvent travailler à temps partiel pour se occuper d'un être cher peut mieux de cette façon. Ceci fournit la nouvelle Loi sur les soins congé familial. Combien de temps la famille de soin, pour que cela soit possible et se calcule comme le contenu à ce moment, se il vous plaît vérifier ce poste. Congé Family Care - La nouvelle demande à temps partiel

Que laisse soins de la famille?

Le congé de soins de la famille est définie au § 2 FPfZG. Après cela signifie un congé pour soins de la famille, la réduction des heures de travail hebdomadaires d'un employé qui maintient un soin proche parent dans un environnement familial, à un minimum de 15 heures et pour une période ne excédant pas 24 mois en même temps l'augmentation du salaire par l'employeur.

Lorsqu'une demande de soins à la famille?

Contrairement au parent ou un soignant quitter le droit accordé à un employé n'a pas droit à un congé de soins à la famille. Il est donc dépend du consentement de l'employeur.

Comment est soins à la famille a demandé?

Veut aller un travailleur en congé de soins à la famille, il doit présenter une demande à l'employeur. En outre délais à respecter: Pour la demande d'autorisation de soins de la famille peut au moins deux mois, et au plus tard un mois seront traduits devant la date demandée, congé pour soins de la famille. Si l'employeur accepte, une convention écrite est faite à un congé de soins à la famille.

Combien de temps les soins de la famille est laisser ce possible?

Le congé de soins de la famille peut prendre un travailleur pour un maximum de deux ans. Pendant ce temps il peut maintenir sa famille et de réduire leurs heures de travail pour un maximum de 15 heures.

Y at-il une protection contre le licenciement pendant les soins de la famille?

Comme le temps de soins infirmiers un travailleur est de profiter de la durée du congé de soins de la famille et dans la protection spéciale Nachpflegephase. Cela signifie que l'employeur peut le licencier seulement avec autorisation administrative préalable.

Comment beaucoup de contenu là-bas pendant les soins de la famille?

Réduit les heures de travail d'un employé, réduit sa rémunération. Cependant, le nouveau salaire mensuel sera augmenté pendant le congé de soins de la famille. Le montant supplémentaire est déterminée comme suit: Faire la différence entre le revenu sans temps de soins infirmiers et le mérite du temps de soins infirmiers. Divisez le résultat par 2. Ce est alors la quantité accrue.

Un exemple: Monsieur Souris va pendant un an dans le temps de maintenance et de réduire leur temps de travail, tandis que 50% - de 40 à 20 heures. Sans congé de soins de famille, il a rapporté € 3400, avec une réduction de 50%, il serait en calcul 1.700 premiers euros. L'écart salarial est donc € 1700.

Ce montant est ensuite divisé par deux. Le salaire sera augmenté pendant le congé de soins de la famille à 850 euros résultant. Monsieur Souris mérite donc à un temps de travail de 50% de € 2550, au moins 3/4 de son ancien salaire.

Cependant, l'employeur verse qu'une avance: Pour le congé de soins à la famille, la soi-disant Nachpflegephase connecte. Ici encore l'employé travaille à 100%, mais seulement reçoit un paiement réduite - jusqu'à ce que le moins formé pendant le congé de soins de la famille est compensée. Les employeurs peuvent cette "avance" d'ailleurs être financés par un prêt sans intérêt de l'Office fédéral pour la famille et devoirs civiques.

Quelle est l'assurance de congé pour soins de la famille?

Selon § 4 FPfZG un travailleur pendant toute la durée du congé de soins à la famille, attestent, une assurance de soins de congé de famille en particulier. Cela garantit l'employeur de l'événement que l'employé ne doit pas être en mesure de cause de décès ou d'invalidité pour compenser le rendait pendant les paiements anticipés de phase de maintenance. [Dr. Christian Wolf]

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