Congé non rémunéré - donc rendre les applications correctement

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Chaque employé est en vertu du droit fédéral à laisser au moins 24 jours de vacances par an, les conventions collectives ou le contrat de travail stipulent ne laissent plus droit. Cependant, dans certaines situations, il est nécessaire, la possibilité de jours de vacances non payés à utiliser.

Une demande générale pour un congé sans solde ne est que dans des cas exceptionnels. Toutefois, un accord d'exploitation, convention collective ou contrat de travail peuvent préciser les circonstances limitées dans lesquelles une demande de congé sans solde est autorisée.

Congé non rémunéré - que vous devriez être au courant

  • Souvent font les travailleurs pour se occuper de la maladie de membres de la famille, comme les enfants ou les parents légaux d'heures supplémentaires de cette variante l'utilisation d'exemption.
  • Ce est un congé sans solde d'habitude, même si vous ne avez pas terminé la période de qualification de la Loi sur la fête fédérale de six mois.
  • En général, les employeurs accordent un congé sans solde si vous avez besoin de clarifier les questions personnelles urgentes et vos congés annuels ont été épuisés.
  • Certes, l'employeur de votre demande de congé sans solde, il est obligé de mettre mêmes normes de décision pour tous les travailleurs.
  • Le congé sans solde subvention continue et répétée peut justifier une demande et avoir le désir d'être prétention juridique après un congé non payé accordé.
  • Si vous venez de prendre un congé sans solde sans l'autorisation du chef, risquer l'annulation.

conseils de formulation: Comment faire une demande pour des vacances Sieunbezahlten

Un formulaire de demande de congé sans solde ne existe pas dans la plupart des entreprises. Mais l'écriture est cette même nécessaire pour des raisons de preuve. Donc, vous devez configurer une demande de congé sans solde lui-même. Correctement, il est quand vous prenez en compte tout:

  1. La première ligne de votre nom sur l'adresse et le numéro de personnel, se il ya de telles associations dans votre entreprise.
  2. La date apparaît juste en dessous.
  3. Dans le champ d'adresse, entrez l'adresse complète de la société holding.
  4. Soumettre l'expression «demande de congé sans solde» ou «Objet: congé non rémunéré».
  5. Une justification pour demander un congé sans solde appartient dans le texte principal.
  6. De même, le temps doit être défini aussi précisément que possible.
  7. Connectez-vous avec l'expression «Se il vous plaît me informer par ... si vous vous conformez à ma demande par nachunbezahlterFreistellung vacances non payées".
  8. À la fin de la lettre est votre signature personnelle du salut.
  9. Entrez l'application meilleure personne dans votre département RH ou votre superviseur contre un reçu.
  10. Mettez les supérieurs un délai de grâce, se il ne décide pas dans le délai de temps définie, puis allumez le conseil.
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