Congé parental: Avez-vous besoin de se engager à temps partiel plutôt qu'à temps plein?

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Voulez-vous enfin la clarté, si vous avez besoin de se impliquer dans ce que, si un employé à temps plein veut travailler pendant le congé parental pas à plein temps, mais à temps partiel avec vous? Quand faut-il refuser une telle demande, se il vous plaît vérifier ce poste. Congé parental: Avez-vous besoin de se engager à temps partiel plutôt qu'à temps plein?

Regardons d'abord dépendent que le travail à temps plein pendant le congé parental ne est pas nécessaire dans de nombreux cas. Même si l'employé ou l'employé voulaient travailler à temps plein pendant le congé parental, ils ne devraient pas à cela. Selon § 15 de la loi sur le congé parental Bundeselterngeld- pertinente et peut être utilisé pendant parentale maximum de congés de 30 heures par semaine.

Réduction de travailler pendant le congé parental est la règle

Par conséquent, la réduction des heures d'employés à temps plein travaillant pendant le congé parental est une règle absolue. La loi prévoit que l'employé ou l'employé peut demander une réduction des heures de travail et de leur conception de vous.

Une telle motion de vos employés, vous devriez entendre dans les quatre semaines de l'employé qui demande. Si cela échoue, que la loi prévoit que le salarié dans le congé parental a deux fois le droit de changer les heures de travail. Si vous ne pouvez pas d'accord, il ya la possibilité que l'employé apporte une clarification judiciaire.

Conditions de la réduction du temps de travail

Cependant, cette affirmation sur la réduction de travailler pendant le congé parental sans aucune condition. Important pour vous sont comme suit au § 15 alinéa 7 Beeg listé conditions d'admissibilité à la réduction de travailler .:

  • Employer, quel que soit le nombre de personnes en formation professionnelle, en général plus de 15 travailleurs masculins et féminins,
  • la relation de travail à l'établissement ou de l'entreprise consiste sans interruption pendant plus de six mois
  • les heures normales de travail contractés doivent être réduites d'au moins deux mois à quelque 15 à 30 heures par semaine,
  • la demande empêche des raisons opérationnelles urgentes et
  • la demande a été notifiée par écrit avant l'activité que vous sept semaines.

Cela doit inclure la demande à temps partiel pendant le congé parental

La demande doit contenir le début et la mesure des heures de travail réduites. En outre, l'employé est de préciser la répartition souhaitée des heures de travail réduites dans l'application.

Si vous souhaitez rejeter la demande d'une réduction des heures de travail, elles doivent être faites par écrit dans les quatre semaines. Vous avez le droit de rejeter une telle. Comme si la demande de l'employé contrairement aux raisons opérationnelles urgentes.

Un exemple typique de cela est lorsque vous avez réglé un autre employé à temps plein de la représentation pour le temps plein est employée à l'origine employé. Maintenant, si ni ces autres employés désireux de réduire leurs heures de travail, ni, il ya une raison opérationnel urgent qui est contraire à la volonté de l'employé. Parce que sinon, vous seriez à la fois plus d'employés en service, que vous avez besoin.

Donc ne ayez pas peur si nécessaire, de refuser une demande de réduction du temps de travail pendant le congé parental lorsque ce urgents des raisons opérationnelles à l'effet contraire. Notez que vous devez le faire par écrit dans les quatre semaines. Également fournir une explication dans sa lettre requis par la loi.

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