Congé parental: Combien de fois un employé doit prendre un congé parental?

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Tant un collègue a pris un congé parental d'un jour et est maintenant un bon moment sur le congé parental - à savoir, lorsque le temps des parents devenait plus par les grossesses multiples. Si un employé alors qu'elle est enceinte à nouveau sur le congé parental, ils peuvent présenter une nouvelle demande pour un congé parental. Cela peut faire plusieurs fois, sans retour intervenir pour travailler. Il peut donc arriver qu'un travailleur qui a avoir successivement trois enfants, un total de sept ans a été en congé de maternité. Pour les employeurs de telles situations sont mal à l'aise en raison de l'incertitude de la planification des ressources humaines. Les points suivants doivent être observés pour congé parental.

Congé parental: La relation de travail est suspendu
L'employé qui demande un congé parental pendant le congé parental pour un autre enfant peut le faire à plusieurs reprises - il n'y a pas de longueur maximale pour l'utilisation du congé de paternité. L'employeur doit accorder à la nouvelle demande. La relation de travail de l'employé a pendant le congé parental état de repos et est relancée lorsque l'employé retourne au travail.

Maintien de l'emploi après un congé parental
L'employeur doit informer le salarié continue à fonctionner comme un travailleur, même si elle ne fonctionne pas depuis plusieurs années. Inverse les retour d'un congé de maternité d'employés, elle a droit à un emploi continu. Elle n'a pas de fondement juridique à la même tâche, mais sur un emploi équivalent qui correspond à leurs compétences et aptitudes.

Plus le salarié est qualifié, plus il est généralement l'emploi équivalent. Un d'œuvre non qualifiée, cependant, peut aussi avec d'autres activités qui ne nécessitent pas de compétences particulières, mais simplement un confient la formation.

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