Congé parental: complet congés payés droit pour le travail à temps partiel

FONTE ZOOM:
Les employés qui travaillent pendant le congé parental à temps partiel, ont le plein droit aux jours fériés payés. Cela a confirmé aujourd'hui la Cour fédérale du travail et a accueilli la demande d'un employé au paiement de la totalité du montant à la place. Un employé avait pris un congé parental en 1998 avec son employeur Mai à Octobre. Pendant son congé parental, l'employé a travaillé à la place du travail à temps plein pour seulement dix heures par semaine avec son employeur.

Lorsque le pécule de vacances des employés a été versée pour l'année 1998, il a déclaré qu'il avait accordé à la fête payer au prorata par l'employeur. L'employeur sur la base que la loi applicable à la convention collective de la relation d'emploi. Il stipule que le montant de la rémunération de vacances dépend du niveau d'heures travaillées. Lorsque l'employeur a refusé de lui verser l'indemnité de vacances pleine, l'employé poursuivi pour le solde.

La Cour fédérale du travail décerné à l'employé de ce montant. À l'appui, le tribunal a souligné une contradiction de l'évaluation dans la présente convention collective: D'une part le montant de l'indemnité du congé Déterminer le niveau de rendement au travail. D'autre part, les employés qui ne fournissent pas de rendement au travail pendant un congé parental en vertu des dispositions de la même convention collective, le pécule de vacances complète. En raison de la convention collective, mais pas d'exemption pour le cas prévoit qu'un employé travaille pendant son congé parental à temps partiel, l'employé doit être traité comme se il ne avait pas travaillé durant cette période. Par conséquent, il a droit à l'indemnité de vacances pleines.
BAG, 19.3.2002, 9 AZR 29/01
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité