Congé parental: conditions, les occasions et les salaires

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Les gens avec leurs propres enfants ou les soins pour un enfant qui fait partie de la famille de l'employé a droit à un congé parental. Depuis le 1er Janvier 2009, en tant que parent, vous avez un droit à congé pour 26 fois la semaine de travail. Le congé parental a aussi un inconvénient majeur, parce que les heures que vous êtes en congé, vous ne sont pas payés. Vous pouvez également obtenir un congé parental pour se occuper d'un enfant qui ne est pas le vôtre. Ce est ici que vous vous souciez de l'éducation de l'enfant. L'enfant doit donc vivre dans votre maison. Ont par conséquent les parents d'enfants et beaux-enfants droit à un congé parental d'accueil. Un père ou la mère qui a reconnu un fils ou une fille, mais ne entraîne pas, n'a pas droit à un congé parental. Cette forme de congé offre aux employés la possibilité de passer plus de temps avec les enfants. Tant les parents ou tuteurs d'un enfant peuvent utiliser le congé parental. Beaucoup de travailleurs ne sont pas conscients de la possibilité d'intégrer cette forme de temps libre.

Répartition des parents

Un employé qui prend un congé parental prend généralement un an pour la moitié des heures travaillées par semaine. Un parent qui se exécute normalement une semaine de travail de 28 heures, il ne fonctionnera temporairement 14 heures par semaine. Le congé parental est par enfant. Dont le père ou la mère de triplets a donc 3 fois droit au congé parental. Les gens qui retournent père ou mère d'un enfant pendant le congé parental ont le droit de prendre un congé à nouveau pour le nouvel enfant. Cela peut laisser après la première fois, mais aussi pendant toute la durée du congé parental. Le salarié peut également enregistrer laisser moins de la moitié le nombre de contractures. Une canette de parent par exemple aussi un Papa- ou enregistrer mamadag hebdomadaire. Lorsque l'employeur et l'employé ont convenu conjointement, un employé peut prendre plus d'heures que la moitié de la semaine de travail.

Contractures et congé parental

Le nombre d'heures dépend du nombre des contractures parentales. Un employé qui travaille 40 heures a droit à 26 fois 40 heures = 1040 heures. Si le nombre de contractures est changé dans le contrat, il modifie également le nombre d'heures de congé parental à partir du moment où le nouveau contrat prend effet. Si vous en tant que parent avez été 800, les six semaines de congé. Lorsque la période de congé parental est terminée, l'employé en principe, le droit au travail, le nombre d'heures de travail anciennes. Si vous décidez que vous voulez travailler moins pour se occuper de votre enfant, vous pouvez demander à l'employeur de réduire le nombre de contractures. Un employeur examinera cette question, mais ne est pas obligé d'accéder à cette demande, se il ya des intérêts commerciaux substantiels routes.

Le congé parental et les jours fériés

Vous construisez employé ne quitte plus les heures travaillées et non pas sur le nombre d'heures de congé parental. Un employeur n'a pas le droit de déduire les heures du congé parental.

Le congé parental, le paiement du salaire et des indemnités

Les employés ont les heures ne ont enregistré aucun droit parental au salaire. L'employé qui est normalement 40 heures par semaine et maintenant 20 heures de travail par des congés parentaux, de sorte payé environ 20 heures de travail par semaine. Se il ya d'autres dispositions dans l'accord, il se peut que le salaire pendant le congé parental sera versée. Ici vous pouvez trouver en vérifiant votre convention collective. L'inclusion de moyens des parents dans la plupart des cas une baisse de salaire. Cela a des implications pour les frais que vous obtenez de l'administration fiscale. Si vous travaillez moins, il est important de donner à votre nouvelle situation par les autorités fiscales. Vous pouvez avoir plus droit d'augmenter ou un peu moins, par exemple à l'allocation de garde d'enfants. Les gens de prendre un congé parental sous une certaine sacs de subsistance, peuvent avoir droit à une aide additionnelle temporairement. La municipalité peut vous en dire plus à ce sujet. Les parents qui prennent un congé parental, d'avoir droit au crédit d'impôt sur l'impôt sur le revenu.

Conditions parentales

Un employé qui souhaite faire usage du congé parental doit être d'au moins un an pour être employé par l'employeur, avant qu'une demande peut être présentée. Pour prendre un congé parental si l'enfant pour qui vous êtes en congé ancienne datant de moins de huit ans. Si vous souhaitez utiliser ce congé, vous devez en aviser l'employeur trois mois pour enregistrer la hauteur du congé. Si l'employeur a la possibilité d'agir. Le congé parental ne doit jamais être une raison pour licencier un travailleur. Les deux employés en public de l'entreprise et peuvent utiliser le système.
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