Congé parental: Conseils pour l'application, l'enregistrement et la durée

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Le congé parental sont des mères et des pères la possibilité de se consacrer à leur enfant tout en maintenant le contact avec la profession. Dans le présent document fournit des conseils sur la demande d'enregistrement et la durée du congé parental.

Les mères et les pères ont droit à un congé parental si elles sont dans une relation de travail. Vous pouvez faire cette demande sur le congé parental dans les cas suivants alléguant:

  • Congé parental pour se occuper de leur propre enfant.
  • Le congé parental pour se occuper de l'enfant d'un père qui n'a pas encore été effectivement reconnu comme le père ou n'a pas été une décision sur sa demande de détermination de la paternité, avec l'approbation du parent non gardien.
  • Le congé parental pour se occuper d'un enfant du conjoint, le conjoint ou le partenaire civil enregistré, le partenaire enregistré avec le consentement du parent gardien.

L'employeur a le consentement parental?
Congé parental aucune autorisation de l'employeur. Fondamentalement, ce est un avantage si les parents leur congé parental inscrire seulement pour deux ans, puis comme ils peuvent faire souple de la troisième année.

Par exemple, si des parents appliquée seulement à la fin de la première année de l'enfant, il se ensuit d'un parent qui contourne l'utilisation du congé parental pour le temps restant au cours de la période de deux ans prévue. Une extension du congé parental pendant cette période ne est possible qu'avec le consentement de l'employeur.

Le non réclamés dans la période de deux ans, les parents peuvent être transférés qu'avec le consentement de l'employeur à une date ultérieure.

Le congé parental peut être pris jusqu'à la fin de la troisième année de l'enfant sans le consentement de l'employeur. Cela se applique même si au départ ne le congé parental est demandé pour l'exercice biennal.

L'enregistrement du congé parental au-delà du délai de deux ans doit être reçu seulement sept semaines avant le début des employeurs. Lorsque la troisième année de congé parental suit immédiatement un congé parental déjà souligné, il ne compte pas comme un nouveau chapitre.

Transfert de congé parental, avec le consentement de l'employeur
Toute partie du congé parental de trois ans jusqu'à douze mois, - être accumulé et transféré à la fin de la huitième année de vie - mais seulement avec le consentement de l'employeur.

Chaque parent peut diviser toute son congé parental en deux périodes. Une ventilation dans d'autres périodes de temps ne est possible qu'avec le consentement de l'employeur. Remarque: Les parents doivent consentir au transfert du temps des parents qui restent à temps après le troisième anniversaire dans le temps avec l'employeur. Sinon, il ya un risque que le congé parental restant expire.

Est-ce que l'employeur du transfert de l'année flexibles tard pas en conformité avec la période de sept semaines, le congé parental restant peut être nécessaire jusqu'à la fin de la troisième année de l'enfant par l'employeur.

Les parents Temps de plusieurs enfants
Les parents sont les parents de trois ans jusqu'à l'âge de trois ans et pour les naissances multiples et l'ordre de naissance dans courte pour chaque enfant. Un transfert de jusqu'à douze mois de congé parental pour la période allant jusqu'à la huitième anniversaire est possible dans ces cas pour chacun des enfants, avec le consentement de l'employeur.

Remarque: Un contrat d'assurance dans le chômage ne existe que pour autant que l'enfant est amené moins de trois ans. Si le congé parental plus d'un an pour être transmis, il peut affecter négativement le droit aux prestations de chômage. En cas de doute, demander conseil avant la transmission du congé parental par l'Agence pour l'emploi est donc.

  • Le congé parental pour se occuper d'un enfant qui a été admis aux soins à temps plein, à condition que le consentement du parent gardien.
  • Le congé parental pour se occuper d'un enfant qui a été prise dans le but d'adopter.
  • Le congé parental pour se occuper d'un petit-enfant, frère, neveu ou une nièce ou une sœur d'une maladie grave, invalidité grave ou la mort des parents.
  • Le congé parental pour un petit-enfant lorsque le parent de l'enfant est un mineur ou dans la dernière année ou avant-dernier est une éducation qui a débuté avant l'âge de 18 ans. Toutefois, une demande des grands-parents insiste sur le congé parental dans ce cas seulement si aucun des parents de congé parental d'auto-revendiqué de l'enfant.

En plus du droit au congé parental doivent répondre aux exigences suivantes:

  • Le requérant vit avec l'enfant dans le même ménage,
  • soutient et éduque l'enfant essentiellement auto et
  • travailler pendant le congé parental ne dépassant pas 30 heures par semaine.

Le congé parental est disponible pour chaque emploi
Le congé parental peut être pris dans ne importe quelle forme d'emploi pour terminer, de sorte que même avec des contrats à durée déterminée, les contrats de travail à temps partiel et des mini-emplois ou des emplois Midi. En outre, les stagiaires, le recyclage et la reconversion intérieure, les employés de formation professionnelle et d'appliquer pour les employés travaillant à domicile de congé parental.

En outre, le droit au congé parental existe indépendamment de domicile ou de résidence du demandeur ou, si le travail existant est soumis au droit du travail allemand.

Les fonctionnaires peuvent demander un congé parental en conformité avec les règlements des gouvernements fédéral et étatiques. Soldats et des soldats professionnels et réguliers ont selon les règles respectives également droit à un congé parental.

Combien de temps peut être réclamé un congé de maternité?
Le congé parental peut être demandée jusqu'à la fin de la troisième année de l'enfant. En outre, une proportion de jusqu'à douze mois de congé parental être transféré à l'heure jusqu'à la fin de la huitième année de l'enfant, si l'employeur y consent.

De chaque parent, les parents peuvent être divisés en deux périodes. Toute autre congé parental de parts ne est possible qu'avec le consentement de l'employeur. L'utilisation du congé parental est en principe indépendant de la durée des prestations parentales de référence possible.

Congé de maternité et congé parental
Le congé de maternité doit être déduite de la possible de trois ans la durée totale du congé parental. Le congé parental du père peut commencer dès pendant le congé de maternité de la mère à la naissance de l'enfant.

Naissance d'un autre enfant pendant le congé parental
Un autre enfant est né dans le congé parental actuel, le congé parental pour l'enfant supplémentaire dans la fin des premiers parents de temps rejoint. Ainsi, les périodes de protection de la maternité pour l'enfant supplémentaire ne conduisent pas à une interruption de la première congé parental.

Le congé parental sur les contrats à durée déterminée
En principe, les contrats à durée déterminée ne se étendent pas à travers le congé parental. Seulement pour le personnel académique sur la loi scolaire de contrat à durée déterminée ou par la Higher Education Act prévoit des dérogations existent. Aussi sur le congé parental de temps de formation ne est pas compté.

Partager le congé parental aux parents
Le congé parental peut être pris en tout ou en partie par un seul parent pour terminer. Cependant, il est également possible que les parents partagent le congé parental entre eux et alternent en congé parental. Parents, il est donc tout à fait libre, qui prend un congé parental d'entre eux et pour quelles périodes.

Cela étant dit, le congé parental à prendre des mois ou des semaines individuels. Chaque parent peut prendre un congé parental - quelle que soit la mesure dans laquelle le partenaire utilise le congé parental. Aussi dans le partage de chaque parent peut distribuer le congé parental en deux périodes. Une autre division est, cependant, possible seulement avec le consentement de l'employeur.

Inscrivez congé parental
Le congé parental est sept semaines d'écriture pour vous inscrire avant le début contre l'employeur. Cela se applique même si le temps des parents de se connecter directement à la naissance de l'enfant ou de la période de protection de la maternité. Seulement pour des raisons d'urgence, il peut aussi être une période plus courte exceptionnellement raisonnable.

Si le délai ne est pas respecté sept semaines dans l'explication, la date pour le début du congé parental est reporté en conséquence. Une application répétée, cependant, ne est pas nécessaire. Astuce: Il ne peut pas nuire d'avoir cette confirmé l'application du congé parental par l'employeur. En vous inscrivant, aux parents le temps que vous avez pour régler de liaison pour lesquelles des périodes de congé parental à prendre dans les deux ans.

Sauf le temps des parents de la mère jouxte immédiatement la période de protection de la maternité, la période de congé de maternité de la naissance est considérée dans cette période de deux ans. Dans ce cas, la mère doit préciser à la fin de la deuxième année de l'enfant. Lors d'une utilisation ultérieure de congé de paternité, la période de deux ans commençant avec le début du congé parental.

Le travail à temps partiel pendant le congé parental
Père et mère peuvent exercer jusqu'à 30 heures par semaine durant l'emploi de congé parental. Alors que dans la réception de l'allocation parentale est à noter que la semaine de travail de 30 heures par semaine en moyenne au cours du mois de l'enfant ne est pas dépassée. Si les deux parents ensemble pendant le congé parental, les deux peuvent exercer une activité salariée jusqu'à 30 heures par semaine.

Droit à travailler à temps partiel pendant le congé parental
Une revendication pour travail à temps partiel de 15 à 30 heures par semaine ne consiste que dans les entreprises de plus de 15 employés et seulement si il n'y a pas des raisons opérationnelles impérieuses contraires. En particulier, les conditions suivantes doivent être respectées:

  • L'employeur utilise habituellement plus de 15 travailleurs féminins et masculins.
  • L'emploi de la requérante, dans cette entreprise sans interruption pendant plus de six mois.
  • Les heures normales de travail convenues par contrat devraient être réduites pendant le congé parental pendant au moins deux mois à quelque 15 à 30 heures par semaine.
  • Le droit de travailler à temps partiel pendant le congé parental empêche des raisons opérationnelles urgentes.
  • La demande a été notifiée par écrit sept semaines avant le début de l'activité de la partie patronale.

Dans la demande, l'employeur a aussi le début et la portée des travaux requis pendant le congé parental doivent être soumises. Pour faciliter l'employeur pendant le congé parental, la planification du personnel, l'application devrait également contenir la répartition souhaitée des heures de travail.

Si l'employeur est l'emploi à temps partiel pendant le congé parental ne est pas d'accord, il doit refuser la demande par écrit dans les quatre semaines pour des raisons opérationnelles urgentes. Cependant, il ya une possibilité, alors que le temps des parents de recevoir des prestations de chômage si le parent est le bureau du travail de médiation des assurable travail à temps partiel de 15 à 30 heures par semaine sont disponibles. Pour plus d'informations, se il vous plaît communiquer avec l'Agence responsable.

Protection contre le licenciement pendant le congé parental
Fondamentalement, l'employeur ne peut pas faire licenciement pendant le congé de maternité. Cette protection particulière de l'emploi commence par un congé parental d'inscription, mais pas avant huit semaines avant le début et se termine à la fin du congé parental.

Les parents prennent tour à tour dans le congé parental, la protection spéciale contre le licenciement se applique au parent qui est actuellement en congé de maternité. Il n'a pas d'intervenir pendant les périodes de travail. Prendre les parents pour certaines périodes de temps ensemble les parents temps donc pendant cette période se applique également à la protection spéciale de l'emploi pour les deux.

Seulement dans des cas très exceptionnels peut demander une déclaration d'admissibilité de licenciement par l'employeur à l'Autorité, ou être déterminé par l'organisme responsable de la santé et de la sécurité. Dans un tel cas, la nullité de l'avis doit être affirmé dans une action devant le tribunal du travail compétent pendant le congé parental dans les trois semaines suivant la notification de la décision de l'Autorité.

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