Congé parental entendu dans le témoignage?

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Une partie essentielle de tout témoignage est de préciser la durée de l'emploi. Cependant, de nombreux employeurs ne savent pas comment faire face à des temps d'arrêt tels. Comme congé parental. Entendu congé parental dans le certificat ou peuvent ne pas le mentionner? Encore et encore, il se agit de jugements sur le contenu d'un certificat. Ce qui est vrai pour vous en tant qu'employeur? Le congé parental - inclure ces informations dans le certificat?

À la fin d'une relation de travail l'employé a droit à un certificat. Que ce soit un certificat simple ou qualifiée précisant la durée de l'emploi est toujours nécessaire. Vous devez spécifier quelque chose comme ce qui suit:

"Mme Mayer a été employé dans la période de ____ à ____ dans notre entreprise."

Le problème avec le congé parental dans le témoignage

Cette information est importante, donc, entre autres, de sorte qu'un éventuel nouvel employeur peut se faire une idée sur ce que la base de temps, votre évaluation est basée sur le certificat. Et ce est le problème pour de nombreux employeurs.

Car si un employé était en congé de maternité de long, la durée contractuelle a peu à voir dans certaines circonstances avec le temps, résultant de votre avis. Il se pourrait bien que la relation de travail a en effet passé plus de trois ans, l'employé mais surtout il était en congé de maternité.

Employeurs considèrent donc encore et encore se ils ne ont pas à mentionner la durée du congé parental dans le témoin.

Ne pas tomber dans ce piège

La Cour fédérale du travail a clairement jugé que l'indication du congé parental dans le certificat est strictement interdite. Vous ne pouvez parler de congé parental d'un employé dans un certificat, à condition que représente le temps d'arrêt comme une interruption réelle essentiel de l'emploi.

Ce est le cas si ce est significatif sur l'emplacement et la durée, et si, dans son omission d'un tiers serait donner la fausse impression que l'évaluation de l'employé basé sur une de la durée de l'existence juridique de la relation de travail la performance réelle de l'emploi correspondant.

Il n'y a pas de valeurs limites fixes

Malheureusement, il n'y a pas également applicable à tous professions règle générale, lorsque le congé parental peut être spécifié ou non. Selon le sac peut être conclusions pertinentes seulement après avoir pesé toutes les circonstances de chaque cas, en tenant compte des intérêts de toutes les parties prenantes, à savoir l'employeur de l'évaluateur, l'employé et évalué le témoignage adressé à atteindre.

En plus de la durée et le moment de la durée d'indisponibilité est pris en compte lors de l'examen en particulier la mesure dans laquelle le témoin sont d'une importance par rapport aux déclarations sur l'expérience ou de la conduite de l'employé au cours de la relation de travail.

2/3 Coupures Vous pouvez parler

Dans le cas ci-dessus, les juges de la BAG par exemple, ont décidé que le congé parental de 33 mois et demi est un facteur essentiel pour un 50 mois emploi existants en tant que cuisinier et doit donc être inclus dans le certificat. Le facteur décisif était que crée autrement une fausse impression de l'expérience.

Vous pouvez également spécifier le congé parental comme la raison de temps d'arrêt

La SAC a ensuite déclaré explicitement que l'employeur a le droit, dans ce cas, non seulement de divulguer les temps d'arrêt en soi, mais aussi le temps des parents comme la raison. L'employeur avait fait cela et a été confirmé par la SAC.

En fin de compte, l'employeur a agi ici dans l'intérêt de l'employé. Parce a été empêché en précisant la raison de l'arrêt que les employeurs potentiels à louer la spéculation néfaste sur la raison pour le moment de l'échec pour l'employé.

Vous pouvez formuler les exemples suivants sont .:

"Mme Mayer a été embauché au cours de la période allant de ____ à ____ dans notre société, dans la période de ___ ___ pour qu'elle était en congé de maternité."

Demandez à vos employés

Si vos employés veulent cela, vous avez le droit, en tout cas, spécifier le temps d'arrêt et aussi la raison de l'échec. Cela se applique même dans le cas contraire les temps d'arrêt ne devrait vraiment pas être spécifié.

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