Congé parental: Même demande orale peut suffire

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Après la naissance de son enfant demandé un travailleur une demande orale de congé parental à la suite du congé de maternité. Elle était déjà plus d'un an à la maison, que l'employeur lui a annoncé en raison de l'absence non excusée, au motif qu'ils auraient à se appliquer à un congé parental par écrit. Comme ils ne avaient pas fait cela, ce ne était pas le congé parental et elle aurait à travailler. Contre le licenciement a été précédée par l'employé. Cette juridiction a jugé Stuttgart que le licenciement ne était pas valide. Puisque l'employeur avait accepté le congé parental pendant une si longue période à venir sans contradiction qu'il ne pouvait plus compter sur l'absence de demande écrite de congé parental.
Normalement, un employé doit annoncer sept semaines par écrit d'avance qu'il veut prendre un congé parental. Mais rien n'a encore été décidé si l'absence d'une demande écrite provoque l'application ne est pas valide. Tolérer l'utilisation du congé parental sans contradiction, vous ne pouvez pas compter sur la non-conformité par écrit.
Après Loi sur le congé parental Bundeseltern- et l'article 16, paragraphe 1, phrase 1, l'employé doit faire une déclaration contraignante pour lesquels fois en deux ans, il aimerait prendre un congé parental. Cela vous donne la paix dans la planification et dans la loi. Insister sur une demande écrite de congé parental.

Des exigences supplémentaires de congé parental sont que la personne demandant l'enfant vit ensemble dans leur ménage, il soutient et éduque et aussi
  • est la garde personnelle ou
  • ce est l'enfant du conjoint ou
  • l'enfant à temps plein ou de soins adoptive a été prise ou
  • ce est un enfant naturel, pour la personne qui demande ne est pas responsable pour eux.
La durée maximale du congé parental par enfant est de trois ans à compter de la date de naissance de leur troisième anniversaire.
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