Congé parental: Pourquoi vous devriez éviter les cessations de soupçon

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Beaucoup d'employeurs instille le mot même de «congé parental» une peur. Si un employé est de priver les parents du temps, il peut théoriquement rester jusqu'à la fin de la 3ème année de son enfant à la maison. En outre, l'employé est en congé parental en vertu d'une protection spéciale contre le licenciement, un avis suspect est exclu dans tous les cas. Lire pourquoi. Congé parental: Pourquoi vous devriez éviter les cessations de soupçon

La Cour administrative suprême devait se prononcer sur une affaire par un membre du personnel a été placé sous la suspicion d'avoir volé € 500 de la caisse cette année. L'employeur avait déterminé que la somme en espèces était manquant et leur a demandé immédiatement soupçonné. Il a décidé de résilier son contrat sans préavis.

Auparavant, il a été, cependant, le législateur prévoit obtenir le consentement de l'Autorité de surveillance: Cette décision a décidé contre elle. L'employeur se est plaint maintenant contre cette décision et a perdu.

Parmi les raisons: crimes contre l'employeur ne peut justifier un congédiement si forte preuve contre la personne présente. Un simple soupçon ne suffit pas lorsque le salarié est en congé parental. Afin de rendre un avis final alors vous devez prouver hors de tout doute que les parents Zeitler a vraiment commis l'infraction.

Quand est-ce le licenciement et quand elle se termine?

Avec la date à laquelle l'employé demande un congé parental, la protection spéciale contre le licenciement commence. Se produit au plus tôt de ces huit semaines avant le début du congé parental. Avec la fin du congé parental se termine de la protection contre le licenciement, indépendamment du fait que le temps des parents a été entièrement occupé ou a été interrompu prématurément. Si l'employé qui est en congé parental, voudrait se annoncer, il doit se conformer à l'article 19 Beeg une période de trois mois.

Raisons qui font qu'il est possible aux parents le temps de mettre fin à l'employé peut, par exemple, des infractions contre vous ou un collègue. Cela comprend le vol, la concussion ou de blessures graves.

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