Congé parental: Quand devriez-vous mettre le travailleur de remplacement?

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Le coordonnateur du marketing employées à temps plein avait leur employeur première indication qu'elle était enceinte, prendre un congé parental et pendant le congé parental serait travailler à temps partiel. Plus précisément, cependant, qu'ils ne voulaient pas de préciser malgré des demandes répétées. Par conséquent, l'employeur a fourni une force de remplacement un temps perpétuelle et complète. Par la suite, mais toujours bien avant la date limite, l'employé a demandé par écrit travail à temps partiel pendant le congé parental de 15 heures. / Semaine. La demande de congé parental qu'ils vont plus tard suite. L'employeur a refusé de travail à temps partiel, parce que le travailleur de remplacement déjà défini et le travail ne était pas divisible.

Congé parental: Quand devriez-vous mettre le travailleur de remplacement?

La décision du Tribunal du travail régional du Bade-Wurtemberg: L'employé ne pouvait pas imposer sa volonté à temps partiel, parce que:
  1. La demande de travail à temps partiel pendant le congé parental a été inefficace parce que l'employé ne avait pas notifié de congé parental.
  2. Même si l'application aurait été efficace, l'employeur avait le droit de refuser de travailler à temps partiel parce que le travail ne était pas divisible.
  3. La force substitut déjà mis a été contestée par l'emploi à temps partiel. Bien que le membre du personnel dit qu'avec ce paramètre, l'employeur avait son emploi à temps partiel pendant le congé parental frustré de mauvaise foi. Le tribunal, toutefois, vu les différents, parce que l'employeur avait déjà cherché en vain, quand et dans quelle mesure devrait trouver du travail à temps partiel.

La moyenne pour les employeurs: Au moins sur des tâches complexes qui nécessitent une formation approfondie, vous ne passivement attend pas que l'employé disparaît dans le congé de maternité. Vous pouvez demander dès le début si et quand l'employé de prendre un congé parental ou qui veulent travailler à temps partiel et d'ajuster si nécessaire un travailleur de remplacement.
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