Congé parental: Quand un temps partiel a permis pour une autre société?

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Que pouvez-vous faire si un de vos employés qui est actuellement en congé de maternité, aimerait travailler pour un autre employeur pour un emploi? Tout d'abord: travail à temps partiel pour un autre employeur pendant le congé parental ne est qu'avec votre consentement. Ce est clairement dans le § 15 par. 4 phrase 3 de la loi sur le congé parental Bundeselterngeld- et réglementé. Lorsqu'un employé sans votre consentement, travaillent à temps partiel pendant le congé parental à partir, vous ne avez pas à accepter.

congé parental à temps partiel sans le consentement: Résiliation possible
Le travail à temps partiel pendant le congé parental sans votre consentement, constitue une violation des obligations du droit du travail. Par conséquent, vous pouvez émettre un avertissement. Est-ce que cela signifie pas que votre employé renonce à son emploi à temps partiel pendant le congé parental, vous pouvez mettre fin à la relation de travail.

Alors que vos employés durant congé parental d'une protection spéciale contre le licenciement au titre du § 18 Beeg, mais vous pouvez - même le licenciement des travailleuses enceintes - demander le consentement de l'autorité de mettre fin. La responsabilité est réglé différemment dans chaque état. Souvent, l'Inspection du travail est responsable de votre demande. Une fois l'avis est présent, vous pouvez résilier la relation de travail.

Demande de congé parental à temps partiel pour un autre employeur
Une fois qu'une demande est reçue par vous, vous avez quatre semaines pour répondre à cette. Vous pouvez utiliser l'application dans ce délai pour des raisons opérationnelles impérieuses, rejeter, mais doivent le faire par écrit. . Des raisons opérationnelles urgentes au sens du § 15 alinéa 4 Beeg sont B..:

  • Vous devez les employés eux-mêmes pour un emploi à temps partiel.
  • Ce est un travail à temps partiel à la compétition et la peur est la découverte des secrets d'affaires.

Remarque: Aucune réponse signifie l'approbation
Ne vous penchez pas la demande dans les quatre semaines ou prendre par voie orale, l'autorisation est accordée. Votre employé peut alors travailler pendant le congé parental à temps partiel à l'autre société.

Bon à savoir
La même chose est vraie si votre employé veut poursuivre pendant le congé parental à temps partiel auto-emploi. Et en tout cas, vous ne devez pas travailler plus de 30 heures par semaine de congé parental à temps partiel.

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