Congé parental: Résiliation pas possible en l'absence d'un accord écrit

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Fondamentalement, un employé doit demander par écrit à un congé parental à vous. Se il ne le fait pas, il peut encore bénéficier d'une protection juridique contre le licenciement.

Ce à première vue semble étrange résultat résulte d'une décision de la SAC de 26.06.2008, Az. 2 AZR 23/07. Par la suite, la protection contre le licenciement pendant le congé parental ne est pas toujours dépendant de l'employé a demandé un congé parental par écrit.

Demande écrite de congé parental
Un employé était resté après la naissance de l'enfant à la maison. Cependant, ils avaient fait une demande écrite de congé parental. Quand elle a reçu l'avis après un an, elle se est plainte contre ce au motif qu'elle était en congé de maternité et bénéficie donc d'une protection juridique contre le licenciement.

Le juge de SAC a tenu le licenciement inefficace. Bien que l'employé devrait avoir les parents signent temps à écrire. L'employeur peut toutefois pas compter sur l'absence de notification écrite. Après tout, il savait que l'employé a eu un bébé. Se ils ne se présentent pas après la protection des mères au travail et il hinnehme cela sans plainte, appel EMPÊCHE le principe de bonne foi sur les erreurs formelles.

Conseils aux employeurs
Si un employé ne apparaît pas après la protection des mères de travailler et ne se applique pas pour les congés parentaux, vous devriez vous renseigner immédiatement et si vous avez l'intention de présenter une demande pour le contact des parents avec elle. Ainsi, vous obtenez la certitude.

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