Congé sans solde et de la sécurité sociale

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En congé sans solde un ou l'autre option est une assurance sociale observée. Se applique donc toujours là: "Gardez un oeil sur la masse salariale." En plus des notifications sur la sécurité sociale soulève également la question de combien de temps l'employé assurance médicale jamais.

Congé sans solde et contributions de sécurité sociale
Si un salarié est en congé sans solde, puis du point de vue juridique de la sécurité sociale se poser la question, combien de temps ce congé non rémunéré. Pour la protection de l'assurance maladie obligatoire est seulement pour quatre semaines.

Les vacances impayés supplémentaires ne sont plus couverts par l'assurance de la santé publique. Ici, les touristes eux-mêmes devront prendre soin d'une couverture d'assurance de santé, concluent donc que tel. Comme une assurance de santé publique volontaire ou d'un contrat avec les sociétés privées d'assurance maladie.

Les femmes dans la masse salariale, ce qui signifie que les travailleurs qui prennent un congé sans solde de plus d'un mois doivent être déconnectés. La radiation de la sécurité sociale se fait avec le motif de déconnexion 34. Dès que l'employé redevient opérationnel, se il vous plaît faire rapport à la sécurité sociale. Cette fois, avec 13 d'application de base

Déconnexion membres de la sécurité sociale de l'employé se termine avec l'assurance maladie. Demandez travailleurs au risque de telle sorte que l'employé peut profiter du congé sans solde également.

Soit dit en passant: Devrait mener au cours du premier mois de congé sans solde, l'employé, sous réserve de ce principe, l'obligation de cotiser à la sécurité sociale - est donc redevable de contributions.

Exemple congé sans solde

  • Un travailleur prend du 1.5.2011 au 15.6.2011 congé sans solde.
  • Son employeur lui notifie du 31.5.2011 avec la base 34.
  • Le 16.6.2011 d'inscrire le travailleur à base 13 a lieu.
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