Congé sans solde: Quand avez-employés ont droit à un congé sans solde? (Partie 1)

FONTE ZOOM:
Les employés ont un droit légal au minimum de 24 jours. Plus de vacances offrent de nombreuses conventions collectives ou qu'elle résulte de contrat de travail. Mais comme il est un congé non rémunéré? Avez-vous besoin de donner à ce trop? Congé non rémunéré est lorsque vous relâchez vos employés sur le jour férié sans travail. Dans la pratique, cela se fait à la demande de l'employé qui renonce à sa rémunération pendant le congé non rémunéré.

Les cas typiques de congé sans solde
Cas classiques pour un congé sans solde seront les suivantes:

  • Extension du congé dans les foyers pour travailleurs étrangers
  • Quitter avant la fin de la période d'attente de 6 mois
  • Garde d'enfants sur les parents des heures supplémentaires légale.

Droit à un congé non rémunéré?
Fondamentalement, le congé est régie par la loi fédérale Vacances. Congé non rémunéré ne est pas fourni il. Tant que vous ne avez pas commis une convention collective à accorder, sous certaines conditions, un congé sans solde, vous êtes libre dans votre décision. Vous pouvez répondre à la demande de l'employé en congé sans solde ou pas.

Seulement dans des cas exceptionnels a droit à un congé sans solde delà des règles tarifaires. Vous êtes alors tenu de donner effet à cette demande de l'employé, si

  • des travailleurs par ne peut pas être influencé par lui situation
  • pour une période de temps raisonnable
est empêché de travailler performances. Exemple: Un travailleur étranger est recruté par son pays d'origine pour deux mois pour le service militaire et exige donc des vacances.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité