Congé spécial: Ces allégations sont formulées

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Congé payé spécial, vous devez donner à vos employés conformément au § 616 du Code civil, sous certaines conditions: Si ce ne est pas l'employé pour une raison qui est en sa personne, mais ne était pas la faute de permis de mener à bien son travail.

Arrangements contractuels de congé spécial
Le congé spécial est généralement terme familier à l'exemption d'un employé. Il doit être accordée pour des périodes plus courtes. Dans de nombreuses conventions collectives, il ya des règles de congé spécial, et les contrats de travail, contrats de travail et des exercices opérationnels peuvent réguler l'detalliert d'exemption. Sinon, le fourre-tout disposition statutaire au § 616 BGB.

réclamation de salaire avec le congé spécial
Selon § 616 BGB si la revendication de salaire des employés est préservée,

  • temps relativement non significative
  • à travers une terre qui est en sa personne,
  • il n'a pas causé est empêché de performance et
  • est réglementée si la convention collective ou contrat individuel autrement.

Se il ya une convention collective ou l'accord d'exploitation ne est pas règle contraire se applique: L'emploi de congé spécial rémunéré peut être totalement exclu - alors vous ne avez pas de continuer à payer les salaires lorsque vous relâchez l'employé. L'exemption de exclusive vous ne pouvez pas.

Revendications juridiques au congé payé spécial après consistent en:

  • § 616 BGB
  • § 125 SGB IX
  • § 629 BGB
  • §§ 15, 19 BBiG
  • §§ 37, 38 et WCA
  • lois de congé-éducation des Etats.

Revendications juridiques en congé sans solde après consistent en:

  • § 45 SGB
    Employé a droit à l'assurance maladie de l'indemnité de maladie
  • § 3 par. 2, § 6, par. 1 MuSchG
    Employé a droit à une allocation de maternité, l'employeur doit verser la différence à payer, § 14 MuSchG.
  • §§ 1, 10 ArbPlSchG, § 78 ZDG
  • § 15 Beeg
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