Congédiement

FONTE ZOOM:
Licenciement ne peut causer. Article 1639 du Code civil sont donnés cette urgence. Le contrat peut être résilié unilatéralement par l'employeur et l'employé. Quels sont les motifs de licenciement, la protestation peut noter comment la procédure de licenciement en z va le travail de ??, exemples de mauvaise conduite, tel qu'il figure dans le Code civil, vous pouvez lire dans cet article.

Congédiement

Démission avec effet immédiat. Emploi à l'initiative de l'une des parties -Les employeur ou l'employé-end dans un licenciement pour motif grave, connu comme un licenciement. L'employeur et le salarié peuvent ainsi se appuyer sur une raison urgente de résilier le contrat unilatéralement. Plus d'informations sur le contrat de travail se trouve dans le contrat de travail.

Motifs du congédiement - Employeur

Raisons de licenciement article 1639 p. Article p 1639 du Code civil définit comme des raisons urgentes pour un employeur de licencier un employé sur place:
  • De tels actes, les caractéristiques ou le comportement de l'employé, qui ne peuvent raisonnablement être exigées par l'employeur de continuer de l'emploi.

Exemples actes. Dans le deuxième paragraphe de l'article 1639 sont des exemples de mesures, qualités ou des comportements qui peuvent constituer une cause sérieuse de licenciement, y compris:
  • Vol, détournement de fonds et fraude
  • Menace pour l'employeur ou de sa famille
  • Refuser de se conformer à un ordre raisonnable
  • Délivrance délibérée de fausses informations et de l'information
  • Manquant sérieusement la capacité d'effectuer le travail
Ce sont des exemples de la loi en vertu de laquelle le salarié peut être licencié sur place.

Motifs de licenciement des employés -

Raisons de licenciement article 1639 q. Q article 1639 du Code civil mentionne également des exemples de faits et circonstances que l'employé constituent une raison décisive de licenciement, de sorte qu'il peut rompre le contrat avec effet immédiat, y compris:
  • Menaces et abus
  • Tentation à des actes immoraux
  • Le paiement régulier des salaires
  • L'échec du travail
Ce sont des exemples de conditions induite par l'employeur, ce qui pourrait constituer une cause sérieuse de licenciement par l'employé.

Conséquences Licenciement

Conséquences licenciement. Si le licenciement de l'employeur sonnerie, l'employeur sera généralement compter sur un pour lui / elle cause. Pour l'employé maintient une telle mesure qu'il est devenu l'un des chômeurs de l'autre jour, ne reçoit plus de salaire et il n'y a pas des allocations de chômage sera attribué.

Manifestation contre le licenciement

Licenciement protester. L'employé qui se bat sommairement rejeté l'employeur sur une raison impérieuse peut invoquer devrait immédiatement -de préférence par envoi recommandé écriture pour protester contre le licenciement.

Procédure magistrat. L'employé doit alors rejetée dans les six mois après la date de licenciement par une procédure de révocation du sous-district de sa / son licenciement de données pied d'appel. Une telle procédure, dans laquelle le salarié et l'employeur concerné peuvent être assistés par un avocat dûment qualifié, se déroulera pendant des mois. La durée de ce qui se explique par le fait que le traitement de la procédure est essentiellement écrite, indiquant encore et encore plaidoiries doivent être rachetées, tandis que d'autre part doivent souvent être entendu par les témoins de l'homme canton.

Dans un article ultérieur, la procédure devant le juge de district ou le tribunal de district seraient abordées.

Enfin. Actuellement, il ya des plans pour faciliter le licenciement. Comment et dans quelle mesure la procédure de licenciement est concerné, ne est pas connu. Pour l'instant, le débat sur l'opportunité ou non d'affaiblir la loi ou de licenciement et le licenciement en plein essor.

Plus le droit du travail et droit

  • Le contrat de travail
  • La Constitution - Droits fondamentaux
  • Loi sur les travaux
  • Licenciement et congédiement procédure
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