Congédier le personnel, pas cher: la faillite et le redémarrage

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Est-ce une entreprise dans le rouge que peut offrir une restructuration avec licenciements résultats lequel ont les expulsés avaient droit. Cependant, il ya une faillite dont le personnel va perdre leurs emplois que l'entreprise n'a pas l'obligation de rembourser les frais à la sortie. Aujourd'hui, il est de plus en plus à un administrateur silencieux a permis d'atteindre un redémarrage après la faillite. Quelles conséquences cela et pourquoi il peut être abusé dans cette façon de rejeter les gens à bas prix?

Congédier le personnel, pas cher

  • Raison de la fermeture
  • Séquestre
  • Administrateur silencieux
  • Le lendemain, de retour au travail
  • Abus
  • D'autres règlements

Raison de la fermeture

Pour une entreprise de maintenir rentable des revenus devrait dépasser les dépenses afin que le bénéfice peut être activée. Toutefois, si les frais sont élevés et les profits diminuent, l'entreprise à un moment donné en dessous du point mort contact qui est engagée. Cela signifie qu'il devrait y avoir goudronné sur les avantages restants. Si l'entreprise est financée par les prêts aux entreprises et autres dettes élevées, il se peut que les créanciers imposent des exigences sur les paiements en temps opportun. Cependant, il ne peut être versé que peut passer un créancier à un dépôt de bilan. Outre la société elle-même peut aussi déposer le bilan afin de bénéficier d'un redémarrage prévu.

Séquestre

La faillite prononcée que de venir à être toutes les dettes et les avantages sous la supervision d'un fiduciaire. Cette fonction est activée à la demande d'un tribunal de sorte que la situation financière de la société est manipulé correctement. Normalement, le conseil d'administration après le passage du récepteur aucune possibilité de faire des opérations avec la dette ou de capitaux propres. Cela ne peut être fait à partir du moment où les dettes sont payés. Notez que concerne souvent le fait qu'il reste aucun revenu et la dissolution de l'ensemble de l'entreprise est un fait. Cette façon de séquestre varie de façon significative avec l'entreprise a embauché administrateur silencieux.

Administrateur silencieux

Si l'entreprise voit arriver que l'on ne peut pas faire, il peut alors être considérée comme prématurée pour permettre à un administrateur silencieux. Dans ce cas, personne ne sache, cependant, que la société est la dette et les avantages en mauvaise voie est déjà tracée, où en plus de trouver des solutions. L'objectif est que la relance sous quelque forme effectuée dans le but que les portes ne concrètement, être à long fermés. Cela peut signifier que ici et là pour couper en sections, cependant, les ministères et le personnel après cette partie ronde peut aller plus loin Downsized. Il a le grand avantage que le coût direct techniquement beaucoup plus favorable et la compétitivité peut être obtenue.

Le lendemain, de retour au travail

Il semble séparément, mais une solution a été trouvée en utilisant le récepteur silencieux qui, cependant, la société est déclarée en faillite, le lendemain, vous pouvez passer par de nouveau en petite forme. Les mauvaises parties sont moins rentables crème sorte que demeure une entreprise saine. Avec cette intention peut collectivement limogé personnel partie jour successive être nommé à nouveau.

Abus

Un problème avec l'ancienne méthode de travail est que les mauvaises entreprises de fonctionnement peuvent y aller en abuser. Durée personnel veille à ce que les coûts sont élevés, afin que l'entreprise ne peut pas soutenir. En déclarant la faillite peut être un redémarrage de sorte qu'une entreprise plus productive peut continuer avec le travail pas cher. Lorsque la faillite est rejetée parce que tout le monde et peut être recruté de manière sélective le personnel à un nouveau redémarrage. Ce principe garantit que le personnel plus âgé et plus cher est renvoyé à la maison tandis que la main pas cher vrac peut continuer. En outre, la concurrence joue dans la main comme il l'a au redémarrage à des prix beaucoup moins cher peut mettre des produits sur le marché.

D'autres règlements

Il travaillent maintenant sur la législation supplémentaire qui doit être remplie si les entreprises en cas de faillite d'un redémarrage veulent utiliser. Aussi dans ce cas, il devrait y avoir un principe de réflexion se applique de sorte qu'une répartition équitable des personnes expulsées. De cette façon déséquilibre être prévenue et éviter une position privilégiée par la start-up dans la fourniture de personnel. Pas si loin que la législation supplémentaire est là et les entreprises peuvent donc encore bénéficier pleinement durée par le personnel après un redémarrage ne en peux plus. En outre, aussi que les dépenses relatives à l'indemnité peuvent être contournées dans cette voie pour l'instant et ce est à l'opposé de licenciement pour des raisons économiques.
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