Congédier un employé? Ce sont les options

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Ce est à ce moment plus souvent que les employés devraient être licenciés. Bien qu'il soit parfois très nécessaire, il reste pour la plupart des employeurs d'un d'emploi fastidieux et difficile. Mais quelles sont les options que l'employeur a fait doit licencier?

Résiliation du contrat

Après un accord de cessation est l'employeur qui prend l'initiative pour le renvoi, mais l'employé y consent. L'avantage de cette procédure est que une demande gênant pour un licenciement peut être omis. Surtout quand l'employé se rend compte que le licenciement est en effet le seul moyen, de cette façon, de mettre fin à un emploi salarié réussir certainement.

L'avantage pour le salarié a droit aux prestations de chômage reste. L'employé se engage avec le licenciement, mais pas renoncé à ses droits de licenciement cette. Cependant, l'employeur doit se conformer à certaines règles visant à empêcher l'employé ne est pas admissible aux prestations de chômage.

Ainsi, l'employeur doit tenir compte de la opzegdag approprié et un avis approprié. Si un délai plus court est utilisé, il est autant une question de préavis fictive et l'employé reçoit un avantage seulement après que l'avis de fiction. Il est possible de convenir d'un délai plus court, mais l'employeur doit alors fournir une indemnité de départ en tout cas, pour combler la période de préavis.

demandes de licenciement par l'UWV

Bien que l'UWV poursuit pour achever la procédure de licenciement dans six à huit semaines, cette procédure pour l'employeur et l'employé reste ennuyeux. La procédure est la suivante:
  • L'employeur doit soumettre une demande de démissionner
  • L'UWV évalue si la demande est complète
  • L'employé sera envoyé à l'ensemble de la résignation et peut réagir
  • Dès réception de la défense de l'employé UWV pour déterminer si une décision peut être prise
  • Si ce ne est pas le cas, alors il ya un deuxième tour de contradictoire
  • Si tout est clair, l'UWV prend une décision et donne l'autorisation ou non hors
  • Après avoir reçu le permis, l'employeur huit semaines d'accorder le licenciement. Ce faisant, il doit tenir compte des interdictions de terminaison

Licenciement injustifié
Si elle a été rejetée, l'employé peut commencer une procédure de licenciement manifestement déraisonnables devant la District Court. Cela peut être approprié si les intérêts de l'employé emporte sur l'intérêt de l'employeur. Cela peut jouer dans l'emploi à long terme et les travailleurs âgés. Le juge peut décider d'accorder des dommages-intérêts.

Serpentant à travers la cour de comté

Si l'employeur est susceptible de ne pas obtenir un rejet de l'exemple UWV parce que l'application ne peut être justifiée, il peut encore être sélectionné pour serpentant à travers la cour de comté. Le sous-district a des exigences différentes que l'UWV, mais l'inconvénient est qu'il ya souvent déterminé l'indemnité de départ. Pour de nombreux employeurs, ce ne est pas encore une raison de commencer cette procédure. Souvent pas les moyens financiers de le faire.

Le montant de l'indemnité est fonction des possibilités que l'employé a le marché du travail. Un relativement jeune travailleur avec une bonne éducation a une chance assez élevé d'un autre emploi qui indemnité de départ sera modéré. La situation financière de l'employeur est important ainsi que la mesure dans laquelle le licenciement est dû à l'employeur.

Il est donc possible de licencier des employés avec un contrat à durée indéterminée. Quel chemin le meilleur d'application est, bien sûr, dépendra de la situation. Il est important que l'employeur en cas de licenciement fait de bons conseils.
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