Congés payés - Calcul

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Le calcul idéal de pécule de vacances est assez simple. En fait, à savoir de payer tout le patron. Mais la vérité est différente. Loi sur les jours fériés fédéraux rend le séjour gratuit possible.

Qu'est-ce que le pécule de vacances

Une indemnité de vacances généreuse est l'un des principaux arguments pour commencer avec une entreprise pour de nombreux travailleurs. Familièrement, nous entendons réellement dire que ce est un demi-salaire, pour ainsi dire, l'une reçoit une subvention pour ses vacances. Cependant, le calcul est fait par la loi différente.

  • Cependant, il a été généralement admis qu'il ne est pas pertinent de savoir si l'employé va en fait en vacances ou rester à la maison.
  • Même si elle est effectivement laisser de l'argent, il en est une subvention sont celles tenant pleinement imposés selon la méthodologie définie par la loi de l'impôt.
  • Le salaire réel de vacances, cependant, est régie par la Loi sur les jours fériés fédéraux. L'abréviation officielle est BUrlG.
  • Dans le § 1 est obligatoire que chaque un employé a droit à un congé payé. Fait intéressant, il syndicats ont également fictifs souvent un salaire 13 ou d'autres sommes d'argent.
  • Fonctionnaires, assez étonnamment, non pas comme un employé. Depuis devant la loi tous sont égaux, ce qui est une obligation légale dans l'article 3, paragraphe 1 de la Loi fondamentale, les fonctionnaires sur le plan juridique à la même chose.
  • Le droit de l'homme est plus unique. Article 24 de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, il est précisé que chacun a droit à des congés payés. Par l'article 25 et de l'article 1, paragraphe 2 de la Constitution, les droits de l'homme de la primauté des Nations Unies.

Comment le calcul

  • Crystal Clear est la situation juridique des Nations Unies: Le congé doit être payé en totalité. Cela signifie que le Voyage de package pour l'hôtel tout compris est fait au détriment de l'employeur peut charger cette loi d'impôt de toute façon que les coûts d'exploitation. Ce est certainement le plus simple calcul.
  • En outre, selon les Vacances fédéraux Loi est tout un jour férié, mais les subventions peut être réduite. Par § 11 alinéa 1 de la BUrlG l'addition est calculée sur le salaire moyen des 13 dernières semaines avant l'arrivée. Cependant, par le paragraphe 2 doit être payé avant le début de votre argent de vacances.
  • Ainsi donc, la plupart des contrats de travail dont la moitié est payée automatiquement en été et en Décembre, nulle. Selon § 13, cependant, le pécule de vacances complet peut être acceptée.
  • Bien que la loi allemande exige que seulement après six mois de droit à un congé en raison de l'employé, il n'y a pas de telles dispositions dans les droits de l'homme des Nations Unies. Il peut être de toute façon de nombreuses entreprises, et se assurer que les vacances au prorata avant même de commencer.



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