Congés payés: Ce qui est vrai pour l'année 2010?

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Beaucoup de travailleurs ont besoin d'une variété de raisons congés payés: Décès de la grand-mère, la naissance d'un enfant, la date de la cour, etc. Mais dans ce cas, vous devez accorder l'employeur de congé effectivement payé? Nous clarifions!

Congés payés par la loi:
La section 616 du Code civil donne aux travailleurs dans certains cas, le droit à des congés payés. Selon la loi, l'employé peut être exonérée versée, quand il se agit d'un relativement petit temps et l'employé ne est pas faute dans la position d'être incapable d'accomplir son rendement au travail.

Concrètement, cela signifie pour le congé payé par l'employeur: L'employé recevra un jour de congé payé pour leur propre mariage, la naissance de son propre enfant; deux jours à la mort de son propre enfant ou partenaire ou lors du déplacement de l'article de la maison.

Dans le § 616 BGB, cependant, ne est pas toujours fiable. Il est possible que les conventions collectives ou règlements d'exploitation prévoient des règles différentes pour congés payés.

Congés payés dans la pratique:

1 visites chez le médecin et les procédures administratives doivent toujours être effectués en temps de loisirs de l'employé. Seulement dans certains cas, si la visite chez le médecin, par exemple, ne peut pas être déplacé, une exemption est possible.

2. Service de Jury: Works vos employés que juge honoraire, vous devez le payer pour l'absence exemptés.

3. Délocalisation: Seulement si le déménagement de votre employé peut être considérée comme nécessaire, il a également un droit à congés payés. Moyens nécessaires dans ce cas, si l'employé doit se déplacer pour des raisons opérationnelles ou de son domicile a été annulé.

4. artisan visite: Typiquement, vos employés ne recevront pas de congé payé quand il a supervisé la maison artisan. Toutefois, des exceptions peuvent en cas d'urgence, par exemple, dans le cas d'une rupture de canalisation d'eau, sont faites.

5. Le propre mariage ou un être cher peut être la raison d'un congé payé. La même chose se applique dans le cas de la mort: la mort d'un proche parent, ce est une raison pour le congé payé.

6. Naissance: A la naissance d'un enfant légitime du père a le droit de congé payé. La situation est différente, cependant, à la naissance d'un enfant illégitime: Il ne ya aucune raison en vertu du droit à des congés payés.

7. Un membre de trouble: Si un de vos proches est malade ou de soins infirmiers, peut indemnités découlant, mais ceux-ci doit être négocié.

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