Congés payés - travailler quand les autres dorment

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Beaucoup de gens travaillent dans les industries dans lesquelles le travail de vacances est essentiel. Par exemple, la police, les hôpitaux, maisons de soins infirmiers, et bien sûr dans la restauration. Travailler quand les autres sont dans le lit et le sommeil, paie pour lui-même par le pécule de vacances si les suppléments sont fournis. Notez que dimanche et vacances suppléments sont soumis à des règles juridiques qui peuvent être interprétées par l'employeur.

Le pécule de vacances ne doit pas être fourni avec des additifs selon la loi

  • Notez que les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser des amendes supplémentaires pour le travail le dimanche et les jours fériés. Souvent, les employeurs paient surtaxes volontairement pour motiver les employés.
  • La loi ne contient qu'une recommandation d'annuler la fête des salaires plus élevés. Cependant, l'employeur doit payer exactement le même salaire que les jours de semaine.
  • Fondamentalement, le travail le dimanche et les jours fériés est interdite. La loi sur le temps de travail, toutefois, certaines exceptions sont prévues à cet effet. Dans de nombreuses industries, travailler les jours fériés.
  • Il est important que l'employeur doit fournir à l'employé pour compenser le travail de vacances un jour de congé. Cela doit être fait dans les huit semaines après le travail de vacances.
  • Vous pourrez toujours apprécier une augmentation de salaire pour les dimanches et jours de travail, comme la plupart des employeurs prennent les recommandations de la loi non seulement grave, mais encore battre. Vous pouvez obtenir une impression de la Recommandation sur le site Lohn.info. Jetez un oeil dans votre contrat. Il ya souvent des règles précises sur le montant du salaire de vacances sont prises.
  • Notez que dimanche même plus valide en vertu de la loi telle qu'elle est réellement. Alors commence dimanche horloge à zéro la nuit et ne se terminant quatre horloge lundi matin. Cette réglementation du temps de l'entrée en vigueur seulement si votre travail commence avant le zéro horloge.
  • Dimanche est recommandé, une prime de 50 pour cent selon la loi. En vacances 125 pour cent sont recommandés. A Noël, même un supplément de 150 pour cent est recommandé.

Les incidences fiscales si vous travaillez quand les autres dorment

  • Ceux qui travaillent le dimanche et les jours fériés, en bénéficiant de l'indemnité de congé supérieur. Ces suppléments au salaire de base également être considérés à des fins fiscales.
  • Il ya des limites se appliquent au niveau du salaire de base. Notez que le dimanche et les suppléments de vacances sont évaluées cumulativement. Vous ne serez pas invité à les autres suppléments et pris en compte.
  • Vous devriez savoir que le salaire de base contributive est de 25 euros. Si votre contenu est supérieure à cette valeur, tomber en taxes. L'impôt est calculé qu'à partir de cette limite.
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