Congés pendant la période d'essai: Soyez cohérent et équitable

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Si vous avez accepté de congés pendant la période d'essai dans les contrats avec votre nouvel apprenti, alors vous devez leur donner, en fait, pas de congé annuel au cours de cette période. Néanmoins, il est sur le thème de congés nouveau discussions. Nous allons vous donner quelques indices sur la meilleure façon de traiter avec les souhaits de vacances au cours de la période d'essai. Permissions pour les stagiaires: temps d'échantillonnage est pas le temps de Voyage Faites vos étudiants au courant des règles de base de congés. Ils tiendront dans tous les cas du fait réserver un séjour. Certains des nouveaux étudiants sont habitués dans les vacances d'automne de voyager des jours d'école en vacances. Car il doit être clair que pour un long séjour au cours de la période d'essai ne "place" est.

Pensez dans ce contexte sont également de votre responsabilité en tant qu'instructeur. La période d'essai est un maximum de quatre mois déjà assez court - surtout quand vous avez de déduire les jours d'école professionnelle.
À la fin de la période d'essai, vous êtes à la décision "acceptation définitive en tant que stagiaire, ou pas?" Avant une tâche responsables pour lesquels vous avez besoin de la période probatoire et comme beaucoup d'impressions. Se il vous plaît accepter un séjour plus long, alors ne pas seulement vulnérables en raison de " trop longue laisse ". Vous bénéficiez également sous pression à l'intérieur lorsque la décision d'achat se avère finalement être faux.
Mettre cela aussi les stagiaires avec vos exigences de vacances. En outre, le stagiaire doit bénéficier de déterminer la période probatoire de savoir si la profession et la société de formation choisie lui "adaptent" .Le congés donc aussi pour son propre bien.

Conseil pratique Dans des cas exceptionnels, nous recommandons toujours que vous approuvez jours individuels de vacances. Faites le aussi tributaire de la performance des stagiaires. Pour envoyer le signal aux stagiaires qui ne régissent pas le principe, mais la performance en tenant compte des aspects sociaux.
Exemple: Quatre semaines avant la fin de la période d'essai, vous êtes sûr que vous voulez prendre votre apprenti. Il demande malgré l'existence de congés laisser un jour de voyager avec ses parents pour un long week-end peut. Sans votre consentement, toute la famille devra revenir un jour plus tôt et réserver un vol plus cher. Ici, il serait contre-productif d'insister sur l'accord contractuel et de refuser de quitter.
Permissions: Personnalisez vos décisions transparente Expliquer toute exception à la demande comme il est réellement encourus, donc ne payez pas de rumeurs. Aussi, assurez-vous que tous les élèves - sont traités de manière égale - en tenant compte de leur performance et les raisons pour une exception possible.
Congé minimum pour les stagiaires - Remarque leur âge Combien de vacances que vous devez donner à vos étudiants au moins:
Âge au début de l'année civile Mindesanzahl de vacances 15 années 30 jours ouvrables 16 années 27 jours ouvrables 17 années 25 jours ouvrables 18 années 24 jours ouvrables
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