Conjoint ont droit à une indemnisation

FONTE ZOOM:
Est-ce que l'épouse en compagnie de son mari, vous vous tenez à assurer une rémunération appropriée quand un contrat de travail entre les deux. Il rend une décision par le tribunal du travail de l'Etat de Rhénanie-Palatinat 3.12.2002 attention. Dans ce cas précis, la femme d'un propriétaire de restaurant a travaillé jusqu'à 40 heures par semaine dans la localité de son mari. Cependant, ils ne ont reçu aucune rémunération pour cela. La femme a poursuivi son mari sur les salaires pour leur travail.

Le mari a refusé de payer parce que l'épouse avait versé du lancement du restaurant le gagne-pain de la famille, et ont passé la relation d'emploi en apparence seulement.

Cette juridiction Rhénanie-Palatinat a accueilli la demande de l'épouse; le mari a dû payer. Le juge du travail a souligné que les conjoints peuvent fermer des contrats avec l'autre. Lorsqu'un contrat de travail, le conjoint coopérant est en plus de la demande d'aliments aussi une réclamation de salaire.

Tribunal régional du travail Rheinland-Pfalz, Mainz; Arrêt du 3.12.2002; Az:. 7 Sa 1390-1301.






La relation de travail Conseil d'experts entre les conjoints est possible

Le contrat de travail est un accord mutuel par lequel les obligations de l'employé pour fournir le service, et l'employeur pour payer les salaires d'être justifiées.

Les travailleurs, qui se tient dans une relation personnelle avec la dépendance de l'employeur. Cela signifie que la personne est leur rendement lié par des instructions dans le cadre de l'intégration dans une organisation de travail à l'étranger et à condition que la conception de l'activité est essentiellement déterminée par l'employeur. Si ceux-ci sont remplies, y compris le conjoint peut être considéré comme travailleurs, en ce qui concerne la participation à la mode du conjoint d'acquisition. Il importe peu de savoir si un contrat écrit n'a été fermée en raison d'un contrat est efficace même quand il est conclu oralement ou implicite.

Il est important que le couple voulait vraiment signer un contrat de travail. Cela peut être supposée que si ils voulaient un système qui va au-delà de la réalisation du partenariat civil. Les facteurs décisifs sont la nature et l'étendue du service fourni et la volonté des époux, qui peut être déterminé sur la base de différents indices.

Pour séparer ces contrats de travail des employés des employés, qui est fourni dans le cadre du droit de la famille. Le réglementés dans le devoir de droit de la famille pour aider le conjoint en vertu § 1353 al. 1 du Code civil prévoit la possibilité de la participation à activité lucrative du conjoint. Une obligation expresse de recourir à la force de travail, à l'origine 1356, par. 2 BGB était régie par §, les législateurs abrogées. Un contrat de travail est réputée exister si la sortie dépasse la mesure de faveur ou de l'obligation d'entretien de loin
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