Connaissez vos types de salariés?

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Tous les employés diffèrent l'une de l'autre. Néanmoins, les employés peuvent être classés en différentes catégories. Ce est une classification de l'employé, par exemple en termes d'efficacité et de disponibilité possible de la performance. Connaissez vos types de salariés?

L'objectif de la direction est de diriger l'employé aux fins de l'entreprise. Pour ce faire, les différents outils de gestion de direction dans la forme des styles de leadership, les techniques de leadership et les moyens de guidage sont disponibles.

Ce est la tâche des gestionnaires de choisir les outils de gestion appropriés pour le leadership. Il est à noter qu'il existe un outil de gestion optimale ne est pas seulement une. La raison de cela est en partie dû au fait que les employés individuels diffèrent. Il ya, par exemple, les différences dans la performance et de la performance des employés.

Ce que les gestionnaires ont besoin de savoir à propos de leurs employés

La puissance et la volonté d'atteindre le Les employés constituent la base de toute décision La gestion du personnel. Pour cette raison, si un gestionnaire au la sélection de l'instrument approprié questions suivantes pour guider Réponse employés:

  1. Quelle est la puissance du personnel?
  2. Quelle est la motivation de l'employé?

Sur la base des réponses à ces questions sont quatre types de base de types d'employés se posent. Ceux-ci sont:

  • Catégorie de personnel 1
  • Personnel de catégorie 2
  • Catégorie Employé 3
  • Personnel de catégorie 4

Selon la gravité de l'efficacité et l'engagement des méthodes appropriées de recrutement des employés doivent être choisis par les dirigeants.

Les meilleures méthodes de recrutement des employés pour les quatre types d'employés différents

Pour les quatre types d'employés sont différents différentes méthodes de leadership. Les employés Catégorie 1, ce sont les gens, dans lequel à la fois le Capacité et la volonté d'effectuer mal sont prononcés, il est impératif que les employés exactes Pour obtenir des instructions. Ces employés lorsqu'ils mettent en œuvre leurs tâches sont surveillés en raison avec eux l'instruction et Le contrôle est au point.

En revanche, la catégorie des employés 2, dans laquelle la performance est forte et la volonté d'atteindre plutôt légère, devrait être excité pour une cause.

Catégorie Employé 3, ce sont les gens qui sont très motivés mais seulement partiellement efficaces sont de participer au processus de décision. Cela signifie en pratique que les employés de type 3 ne peuvent pas décider pour eux-mêmes comment ils atteignent une destination spécifiée.

Toutefois, ils peuvent être impliqués dans le processus de prise de décision, si les étapes individuelles avec les employés de cette catégorie ont discuté et mutuellement convenus. Le personnel participe donc au processus décisionnel. Ceci présente l'avantage que les employés sentent inclus, ainsi la motivation est maintenue.

Le personnel de la catégorie 4, la possibilité de déléguer des responsabilités. La raison de ceci réside dans le fait que ces employés sont tous les deux disposés à effectuer, ainsi que puissant. Par conséquent, le personnel de cette catégorie devrait avoir la possibilité de mettre en œuvre une tâche indépendamment. Cela permet de se réaliser au travail.

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