Connaître et promouvoir l'engagement des employés

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L'engagement des employés est un facteur clé de succès. Mais comment savez-vous comment les employés sont vraiment engagés? En tant que superviseur, vous avez vos employés posent les bonnes questions. Parce que l'engagement de vos employés peut être promu et d'accroître le succès de votre entreprise de manière significative.

L'engagement des employés est perceptible. Employés dévoués font moins d'erreurs, offrir un meilleur service, plus productive et restent plus longtemps dans les affaires que leurs homologues qui sont moins engagés. Suffit de considérer comment elle est liée à l'engagement de vos employés dans la société et la raison.

L'engagement des employés est pas directement mesurable
Comme il ne existe aucune mesure directe de l'engagement des employés, vous pouvez aborder la question que de manière indirecte. Il ya des indicateurs, mais aussi des questions spécifiques qui fournissent des informations au sujet de combien les employés se sont engagés à leur entreprise et y travailler.

Le personnel recommande leur entreprise
Situé à un nombre important de nouveaux employés, sur la recommandation de leurs employés? Les employés se identifient à leur employeur, ils sont plus disposés à recommander cela à d'autres demandeurs d'emploi dans le cercle des amis, des connaissances ou des parents.

Le personnel est familier avec la stratégie?
Votre entreprise at-une stratégie claire et ceci est connu pour les employés? Seuls les employés qui ont besoin de connaître les objectifs de leur employeur, peuvent ajuster leurs actions en conséquence. Assurez-vous que chaque employé connaît sa part de l'objectif global et des estimations.

Valoriser et promouvoir conduisent à l'engagement des employés
Les gens sous-estiment souvent que le salaire mensuel tout en garantissant l'existence, mais il ne contribue pas vraiment à la satisfaction ou la connectivité. L'appréciation de l'employeur, souvent représenté par les supérieurs immédiats contribue de façon significative au fait que les employés sont engagés via l'ajout minimum nécessaire.

Transparent promotion qui rassemble le personnel et Untenehmensinteressen conduit à la loyauté et l'engagement. Les cheminements de carrière, des programmes de formation et des succès visibles faites motiver les employés à se engager.

Regardez le taux de rotation
Un certain degré de fluctuation est normal et même souhaitable. Manque d'engagement des employés peut être la cause si le taux de rotation progressivement ou soudainement monte.

Demandez au personnel
Questions indirectes sur les questions qui affectent l'engagement des employés devraient faire partie de chaque sondage auprès des employés. L'engagement des employés est un enjeu crucial, cela peut aussi être analysée dans le contexte de sa propre enquête. Les questions soulevées ici se chevauchent souvent des questions liées au leadership et à la stratégie d'entreprise.

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