Connectez un emploi écrit toujours

FONTE ZOOM:
"L'a vraiment pas de contrat, donc je ai besoin pas chargée en cas de maladie." Avec ces mots, un client récemment venu à moi et voulait venir afin de l'obligation de payer malades cas de payer. Je ai dû le décevoir droit à plus d'une. Tout d'abord, le client est naturellement obligé de payer en cas de maladie selon les spécifications de la poursuite du versement de la loi des salaires sur les salaires et traitements. Que les employés de l'avis de l'employeur ne devraient pas avoir des changements d'emploi rien.

Et voilà que la deuxième erreur du client. Bien sûr, l'employé a un contrat de travail, mais la bouche fermée. Pour un contrat de travail verbal est aussi efficace que d'un contrat de travail écrit. Il est seulement important que les parties ont convenu sur le fait que l'employé est de travailler avec l'employeur.

Nachweisgesetz: contrat de travail écrit
Selon § 2 Nachweisgesetz l'employeur doit démissionner au plus tard un mois après le début convenu de l'emploi, les conditions de travail de base par écrit, signé et remis aux travailleurs. Cela se applique à toutes les relations de travail, sauf ceux dans lesquels les employés de l'aide temporaire de max. Un mois est réglé.

Dans la pratique, § 2 NachwG est habituellement rencontré par le fait que l'employé reçoit un contrat de travail écrit. Mais même si les obligations de l'employeur en vertu de la NachwG ne respecte pas le contrat est valable aussi pour le contrat oral. Le NachwG comprend des exigences d'effectivité pour l'emploi.

Oral contrat de travail: Les droits légaux
Sauf si une convention collective applicable à la relation de travail, se applique à un contrat de travail verbal ce que vous avez accepté. Si vous ne avez pas discuté en détail, les droits des travailleurs statutaires, pour, le cas échéant

  • Droit à la poursuite du versement des salaires
  • Droit à des congés
  • Droit au salaire habituel
  • les délais de préavis prévus par la loi

Connectez un emploi écrit toujours
Même se conformer à l'obligation en vertu de la NachwG, vous devriez toujours signer un contrat de travail écrit. Vous pouvez également prouver par un contrat écrit que les périodes z. B. une période d'essai ou de limitation ont été convenus.

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