Conseil ne peut prétendre à contrat à durée indéterminée

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Les membres du conseil ne doivent pas être pénalisés correctement en raison de leur contribution au conseil d'entreprise. Mais vous ne aurez pas droit à un traitement préférentiel en raison de leur appartenance à un conseil. Ceci se applique également à l'acquisition d'un membre du conseil dans un contrat à durée indéterminée. Conseil ne peut prétendre à contrat à durée indéterminée - donc est le statut juridique!

Dans un cas, le GAL Hamm concernait un membre du conseil dont le contrat à durée déterminée d'origine n'a pas été prise dans un ouvert. L'employé concerné était initialement comme autres membres du personnel nommé temporaire, même sans raison particulière objectif. Les contrats ont été correctement étendue. Lors du dernier renouvellement de mai 2012 à Novembre 2012, le salarié a été élu au conseil.

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Le point de départ du litige

Pour 1.12.2012, la société a introduit alors deux des quatre employés à durée déterminée sans limite de temps. Le membre du conseil ne était pas parmi eux. Il se est plaint maintenant mandat à la fin du contrat à durée déterminée. Il avait seulement été en CDI non pas parce qu'il était un membre du conseil.

L'employeur a refusé d'autre part, et a justifié sa décision en disant qui avait été donnée emplois permanents au cours des dernières années, seulement la moitié des employés contractuels à durée déterminée. En examinant la performance était évident que le demandeur est moins efficace par rapport aux deux collègues pris en charge.

Fonctionne seul ne est pas suffisant pour Entfristung

Les juges ont rejeté le membre du conseil de la demanderesse à sa place. Ils ont commencé avec une limitation effective et ne voyaient aucune demande particulière à l'inclusion dans un contrat à durée indéterminée. Un événement d'exception légale pour les membres du Conseil, le congé ne provient pas du temps partiel et du droit de travail temporaire.

Fonctionne également interdiction constitutionnelle de la discrimination, les membres du conseil contre la discrimination ne protège pas empiète. Du discrimination inadmissible pourriez-vous juste de sortir lorsque l'employé n'a pas été prise dans un contrat à durée indéterminée seulement à cause des activités des comités d'entreprise. Pour cela, le juge pouvait voir aucune preuve.

Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur

La décision est bien sûr qu'une seule fois positive pour vous. Mais néanmoins il est vrai seulement dans les décisions de personnel, les membres du conseil se rapportent à être prudent. Suspicion de discrimination illégale se allume rapidement en raison des activités du comité d'entreprise. Méfiez-vous de la communication, tout indique que l'adhésion ou travail concret sur le comité d'entreprise a une influence sur la décision d'embauche.

Il serait bon si vous pouvez prendre votre décision encore plus sur des faits tels. Comme commentaires du superviseur ou les résultats d'activités de formation est basé.

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