Conseil peut décider de la stratification

FONTE ZOOM:
Après cette récente décision de la BAG vous devez participer aux travaux changements de quart, sinon votre nouvelle stratification est inefficace. Un travailleur a été employé pendant 10 ans dans quart de nuit permanente. L'employeur a été obligé d'annoncer aujourd'hui les travailleurs, un changement dans la stratification quatre jours à l'avance par un dicton de conciliation. La conformité avec cette période de préavis, l'employé peut être tenu de rendre le nouvel ordre de stratification. En outre, le conseil doit être informé quatre jours à l'avance. L'employeur a congédié l'employé à opérer dans le système 3-couche. Cette gardé la division inefficace et maintenu de façon droite.

La nouvelle stratification était invalide parce que l'employeur n'a pas réussi à les fonctionne correctement selon le § 87 par. 1, no. 2 à participer en AOC. Cette exigence est également pas satisfait du verdict de l'arbitrage. Parce que ce ne fournit que la «période de préavis avant le changement de systèmes de changement de vitesse. Mais il ne régit pas les travailleurs pour lesquels la date à partir de laquelle le système qui est d'appliquer la couche.

Ce que cela signifie pour vous: Avez-vous souhaitez modifier les heures de travail de vos employés et leur stratification, vous devez considérer le droit de participation des Travaux exactement. Dites-lui exactement,

- Quels sont concernés travailleurs,
- Comment modifier leurs heures de travail et
- Doit être l'heure à laquelle le changement.

Ensuite, vous aurez besoin de discuter les changements à vos œuvres.

Le plus important, elle seule ne est pas encore assez! Parce que vous pouvez changer la stratification, finalement, ne effectuer si votre conseil a approuvé votre demande. Et § 87 par. 1, no. 2 WCA se réfère non seulement au changement de l'horaire de travail. Votre conseil a son mot à dire

- Dans la répartition des heures de travail sur les jours de semaine
- Au début et à la fin de la journée de travail et
- Sur la durée et l'emplacement des pauses.

Et la loi cogestion se applique également à vos employés à temps partiel. Bien que le conseil ne peut pas dire en ce qui concerne la portée du travail, mais par rapport à la répartition des heures de travail. Réalisation Sad: Dans la stratification rien ne fonctionne sans vos œuvres!
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité