Conseils contre les responsables bleus et l'absentéisme

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Décideurs bleues sont un mal, à la fois pour les employeurs et les collègues. En tant qu'employeur, vous avez en plus des pressions organisationnelles et les inconvénients économiques. Il ya quelques trucs que vous pouvez éviter les absences non excusées à l'avance ou au moins réduire. Cela vous évite de passer un stress inutile. Décideurs bleus nuisent employeurs et collègues.

Confiance ce est bien, contrôler ce est mieux

Conformément à ce vieux dicton, vous pouvez demander, en principe, à tous les employés ou seulement pour les personnes qui vous donnent un certificat médical déjà pour le premier jour de maladie. Alors que la loi prévoit que ce ne est nécessaire que sur le quatrième jour de la maladie. En conséquence, ce que cela signifie que la présentation de législature du certificat d'invalidité n'a pas besoin pour les trois premiers jours.

Mais comme je l'ai dit, vous pouvez changer cela aussi. Vous devez être actif. Il est logique d'inclure une clause dans le contrat de travail pourrait être, par exemple, comme suit:

L'employé est dans le cas d'incapacité requis pour prouver l'invalidité et sa durée probable du premier jour d'incapacité en présentant le certificat médical du handicap.

Ensuite, vous devez spécifier soit déjà dans le contrat de travail ou d'une directive opérationnelle qui doit informer un employé en cas d'incapacité. Normalement, l'employé doit - d'informer immédiatement l'employeur de l'incapacité de travail - indépendamment de la présentation du certificat médical d'incapacité.

Ce est en texte brut. Une fois que l'employé sait qu'il échoue pour cause de maladie, il doit vous en informer dès que possible à ce sujet, de sorte que par téléphone. Déterminer comment et surtout à qui doit être fait de ce message. Important: Pour informer l'employeur. L'information d'un collègue ne est pas suffisant en principe.

Bonne milieu: La réduction des primes

Si vous payez les primes comme un 13e mois sur la base du contrat de travail, vous pouvez réduire proportionnellement pour chaque jour d'incapacité. Vous aurez besoin d'une base explicite dans le contrat de travail.

Désigner le cas à rogner allocation spéciale explicitement dans le contrat de travail. Cependant, il existe une limite supérieure. Vous pouvez couper jusqu'à 25% de l'impôt dû sur une journée de travail de la rémunération moyenne pour chaque jour d'incapacité.

Pour convertir

Cela semble plus compliqué que ça. Ajouter tous les paiements que vous effectuez à l'employé au cours de l'année. Partager cette travers ses jours de travail. Donc, vous avez le revenu moyen par jour de travail dans l'année. La réduction peut désormais dépasser un quart de ce taux journalier par jour de travail.

Profitez de l'instrument de l'examen

Avec maladies fréquentes des travailleurs individuels ou des effets secondaires contraire suspectes, telles que la maladie commune sur un lundi, vous pouvez demander un check-up par le service médical de l'assurance maladie. Pour ce faire, la compagnie d'assurance.

En plus des résultats de cette étude, cette procédure ne ont un effet dissuasif sur le potentiel bleu-maker. Ceux-ci regardent afin que vous comme un employeur de ne pas mettre en place avec tout et questionnez gravement malade en cas de besoin.

Maintenant se il vous plaît envoyez pas le même à chaque employé qui présente un certificat d'invalidité, pour MDK. Utilisez cet outil que si vous avez des raisons de croire que le certificat médical peut avoir été délivré par erreur. Indications possibles sont:

  • maladies courantes associées aux week-ends ou les jours fériés,
  • Présentation des certificats d'incapacité constante évolution médecins,
  • Présentation du certificat médical immédiatement après une dispute avec le patron,
  • l'employé avait sur les dates pour lesquelles un certificat médical est soumis, les demandes de congés, mais ne reçoit pas.
Vous pouvez trouver plus de conseils contre l'absentéisme et les responsables bleus.
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