Conseils de licenciement imminent

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Qui ne est pas sûr de son / sa prendre un emploi permanent, fait bien à un certain nombre de précautions. Donc vous n'êtes pas préparé pour un soi-disant mauvaises nouvelles et peuvent offrir la meilleure opposition possible. Il ya des erreurs que vous avez certainement ne avez pas de démissionner comme on dit. Mais il ya des choses que vous devez faire exactement cela. Demander de l'aide juridique de délai de préavis. 2015 est en effet le travail et la sécurité, alors les choses changent.

Continuer à performer malgré le préavis de licenciement

Si vous trouvez celui que vous voulez perdre ou même pire, que vous avez déjà reçu un préavis de licenciement, toujours continuer à travailler avec un engagement total.
Vous préférez voir vos supérieurs parce que vous allez à la mutinerie, parce que cela leur joue sur la carte. Allez-vous faire le contraire une cuillère sur le dessus, alors qu'ils pourraient vous amène à douter. En outre, leur décision qu'ils veulent que vous plus difficile à défendre interne perdu. Dans l'ensemble: il ne il ne peut pas nuire.

Restez positif à l'égard de votre entreprise

  • vous garder une attitude positive envers les collègues et les supérieurs ??
  • ne vous connectez pas tort malade, car il a maintenant aucune utilité
  • garder bien votre travail, font de bonnes suggestions,
  • obéir à toutes les règles et les heures de travail
  • jamais tomber dans votre département, collègues ou des supérieurs ouvertement off
  • maintenir l'entreprise à l'extérieur de défendre avec brio
  • bien sûr pas trop sombre, mais jet que vous êtes sûr que tout ira bien
Bien sûr, il ne est pas vrai que si vous décidez que vous voulez dire, les suggestions ci-dessus ne changent vos supérieurs croient. Mais si la décision d'envoyer de l'avenue ne est toujours pas 100% définitive, votre attitude positive certainement de l'influence.

Que ne décider de faire

  • Si vous devez prendre une promenade sur les motifs que votre performance ne suffit pas, essayez de trouver des preuves pour réfuter cet argument que des notes de remerciement de relations passées, collègues ?? s, les clients, ou peut-être votre patron. Qui sera en mesure de venir en pratique quand il se agit d'un cas. Merci beaucoup d'affaires à z n le personnel de Décembre pour les services rendus dans l'année écoulée. Donc, la lettre de ?? est adressée à vous personnellement, peut-être signé par le superviseur rend votre position forte, surtout si elles sont de plusieurs années.
  • Les manifestants écrit toujours l'avis de licenciement et aller jamais d'accord. Demandez à mettre le motif du licenciement sur le papier et une éventuelle compensation financière, etc. Si l'employeur dans cette lettre de démission en disant qu'ils doivent répondre dans quelques jours, envoyer une réaction enregistré que sa proposition a été reçue, mais il ne fonctionne pas dans réagir le délai stipulé. Demander de l'aide d'experts. Mettre une signature ainsi nulle part et aller nulle part avec elle d'accord. Parce que les premiers besoins à trier ou vos allocations de chômage ne est pas compromise, ou l'indemnité de départ est réaliste et si l'employeur ou dans sa position droit de vous licencier.
  • Ne laissez jamais des lettres de l'employeur critiquer votre performance sans réponse.

Ce qu'il faut faire

  • Foie biens d'affaires pas trop rapides tels que les voitures et les ordinateurs, aussi longtemps que vous êtes toujours à l'emploi sont les choses nécessaires à l'exercice de vos fonctions. Déposez trop rapidement peut ensuite être interprété comme un accord secrète.
  • Aussi ne jamais accepter une dispense de travail, parce que vous voulez garder votre emploi et ainsi de continuer à travailler. Il suffit donc de continuer à travailler. Ce est différent si l'employeur peut mettre sur la non-active, car ce est une mesure unilatérale, celle que vous ne pouvez pas se plaindre. Mais assurez-vous de le mettre par écrit sur la non-actif, et allez à droite sur l'écriture contre les objections.
  • Jamais vous permet de déclencher la tente avec des questions le long des lignes de: vous l'avez vu arriver certainement, vous étiez quelque part postuler à des emplois, etc. Personne ne peut vous obliger à répondre à des questions difficiles ..
  • Demandez conseil à votre propre expert et non par quelqu'un qui est offert par l'employeur.

De nouvelles règles en 2015

En 2015, la loi «travail et la sécurité" en cours de validité, avec sur la zone de chômage les conséquences suivantes:
La durée maximale du chômage entre 2016 et 2019 progressivement réduite à 24 mois. De 07/01/2015, mais vous pouvez toujours seulement une demi-année d'être sélectif dans accepter un travail qui convient à la formation et l'expérience. Après ces six mois, il faut accepter tout emploi offert, sinon les prestations de chômage peuvent être arrêtés. Si le salaire de l'emploi proposé est inférieur à l'allocation de chômage est la différence payée par vos allocations de chômage. Mais les syndicats et les employeurs sont bien sûr libres de convenir aussi un supplément à long terme après 24 mois dans le contexte Cao.
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