Conseils d'or pour plus salaire de départ

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En entrée de la main vous vous tenez quand il se agit de votre salaire, pas fort parce que vous avez peu d'expérience de travail et ne pouvez donc pas présenter CV impressionnant. Ce que vous pouvez leur offrir est la personne que vous êtes. Sachez que la bonne personne au bon endroit pour un employeur inestimable. Quelques conseils à la table des négociations:

Travail à la pièce

Un homme travaille pour plusieurs raisons. En plus d'un bon salaire, nous voulons aussi reconnaître, valoriser et se sentir utile. Cela ne signifie pas que l'homme doit vivre et prendre soin de sa famille par exemple. Fin, un salaire juste nécessaire, avec laquelle nous pouvons être satisfaits.

CAO

La hauteur d'un salaire est surtout dans les grandes organisations sont souvent soumis à des règles strictes et la plage dans laquelle le niveau de salaire est déterminé est assez bien défini. Pour les petites entreprises peuvent être plus flexibles parce que si le patron pense qu'il devrait vous donner un salaire plus élevé, il a décidé que bien sûr tout simplement lui-même et qu'il se écarte positive de la CAO. Puis joue bien sûr à tout moment la loi de l'offre et de la demande un rôle, parce que peu de candidats se présentent pour la fonction, ils seront plus enclins à un salaire plus élevé, alors il ya beaucoup reflectanten.

Conseils pour salaire plus élevé de départ

Les sortants scolaires et d'autres entrées comme il vient de l'inexpérience souvent mal à négocier le salaire. Faites attention aux points suivants:

Qui demande peu obtient peu
Au moment où le salaire est soulevée au cours de l'entrevue, votre futur employeur fait déjà choisi pour vous. Surtout si vous avez à venir après le premier appel pour un suivi. Alors ne soyez pas trop modeste, et exiger beaucoup. Demandez au moins 20% de plus que vous espérez obtenir. Ne ayez pas peur que l'on est en colère, au contraire, ils vous respectent plus parce que vous êtes évidemment sûr de vos capacités et aptitudes.

Recherche sur le terrain
Marque bien sûr que vous êtes suffisamment informé du paiement de ces positions ou similaires avec d'autres entreprises et industries. Donc, assurez-vous bien préparé quand et savez ce que vous parlez et que vous allez défendre votre exigence de salaire.

Donner et recevoir
La négociation est une question de donner et prendre et la contrepartie en z ?? laisser n valeur. Donc, se il est motivé ne saurait tenir compte de vos désirs de salaire, essayer de trouver un terrain d'entente. Par exemple, vous laissez ce supplément de 20% que vous espériez de se éloigner, et, par exemple, propose une frais de téléphone pour quand cette fonction particulière ou d'une indemnité de réinstallation dans la mesure applicable. Donc, faire des concessions si vous voulez que le travail comme et vous vous rendez compte qu'il ne peut pas être pleinement prises en compte vos besoins.

Body Language
Gardez votre communication non verbale sous contrôle, gardez rayonner de sympathie mais aussi aplomb. Regarder de l'autre personne si vous la voyez / parler. Mais pas constante que les autres vous parle. Est surtout pas à se tortiller dans votre visage avec vos mains.

Si nécessaire, demandez de réflexion
Ne pas aller trop vite accord si la proposition ne est pas tout à fait à votre goût. Si vous explique parfaitement que la proposition ne est pas tout à fait ce que vous aviez espéré et que vous voulez penser un peu calme donc parmi ou avec des amis et la famille voulez discuter avant vous dites oui, personne ne peut vous blâmer pour cela.

Les perspectives d'avenir

Un salaire de départ est important, mais d'autre part vous-même est peut-être plus important. Vous allez suivre par exemple la possibilité de formations internes ou externes. Et si ce est l'entreprise de renom avec la fonction qui ne très bien à un moment donné sur votre CV plus tard, vous pouvez aussi voir un salaire relativement faible de départ comme un investissement dans votre avenir. Et ne oubliez pas que si vous êtes celui qui est admissible pour le travail de 50 autres candidats, vous avez été en fait le prix, même si le salaire de départ est un peu décevant.
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