Conseils et points de discussion pour l'application à partir de 40

FONTE ZOOM:
Libérez-vous de la pensée que vous n'êtes plus intéressé par le marché de l'emploi avec un âge de plus de 40 ans. Juste à cause de vos nombreuses années d'expérience professionnelle avez-vous un précieux employés avec une large expertise, des connaissances spéciales et de la souveraineté dans les habitudes de travail générales. En outre, votre profil est souvent profond et plus spécifique que les candidats plus jeunes. Les personnes de plus de 40 peuvent être très précieux en raison de votre expérience

Si vous pensez que le marché du travail doit encore jeune, pas cher et flexible effectif, vous vous sentez de second ordre et ce sera inévitablement beaucoup entre les lignes de votre application. En outre, le marché du travail est en train de changer juste entre autres, par la démographie. Les jeunes travailleurs ne sont plus disponibles si nombreux et les travailleurs âgés se produisent principalement dans la priorité de l'entreprise.

En conséquence, le taux de travailleurs âgés de chômage a presque diminué de moitié au cours des 10 dernières années et le nombre de travailleurs âgés a augmenté clairement ces dernières années.

Points positifs d'une application à partir de 40

Cette condition que vous devez être conscient comme un candidat sur 40 de vos prestations afin que votre bonne estime de soi par rapport à leur propre rien de la valeur de marché plus devrait se tenir dans le chemin. Basé sur les arguments suivants pour un employeur de salariés âgés aujourd'hui de plus en plus comme un nouveau:

  • Ils ont une grande expertise, l'expérience, et ont souvent un grand réseau.
  • Ils ont de nombreuses années d'évolution de la connaissance et au marché l'industrie ont suivi pendant des années.
  • Ils ont des compétences particulières, qui peuvent être obtenus que par des années d'expérience professionnelle.
  • Ils ont souvent une des compétences sociales plus élevées que vous avez bâties par de nombreuses années de traiter avec les clients, les fournisseurs, les collègues, les collègues et les superviseurs.
  • Les personnes âgées ont souvent une meilleure compréhension de la nature humaine.
  • Ils se interrogent souvent sur un problème peu de temps, mais le contact quelqu'un qui connaît la solution, que vous êtes bien connecté au réseau dans la règle dans l'industrie.

Autres arguments pour les candidats de plus de 40 employés sont intéressants:

  • Les personnes âgées ont souvent une plus grande stabilité émotionnelle en raison de son processus de maturation personnelle.
  • Les travailleurs plus âgés souvent assez donnent leurs connaissances et d'expériences sur parce qu'ils ne ont donc fortement leurs propres objectifs de carrière à l'esprit sont.
  • Vous allez à un souverain à l'échec parce qu'ils savent d'expérience que après chaque profonde et revient une bonne note.
  • Ils ont souvent un potentiel inférieur de conflit, car ils ont souvent une plus grande maîtrise de soi à un âge plus élevé.
  • Vie personnel expérimenté apportent souvent une meilleure compréhension du fonctionnement général et la situation de vie des autres.
  • Les travailleurs plus âgés restent souvent détendue dans des situations critiques en raison de leurs expériences.
  • En traitant avec les clients, fournisseurs, collègues, employés et supérieurs employés plus âgés sont souvent plus professionnel, parce qu'ils savent que vous ne aimez pas l'autre, mais doit travailler très bien.
  • Pour les employés de plus de 40 ans, réduite à l'employeur le risque de défaillance causée par une grossesse ou un congé parental considérablement.
  • Dans les employés plus âgés, la loyauté aussi souvent exprimé en service plus longtemps qualifications aux employeurs. Les employés plus jeunes, mais aujourd'hui changent souvent rapidement le travail.

Tous ces arguments parlent pour vous en tant que salarié avec plus de 40 années de vie général et expériences professionnelles. En particulier, le dernier argument pèse considérablement nouveaux employés qui ont quitté l'entreprise à nouveau dans la première coût énorme des causes année dans le budget du personnel pour les employeurs potentiels.

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