Conseils pour la sélection du personnel avec des interviews téléphoniques

FONTE ZOOM:
Sur le chemin aux candidats d'entrevue de téléphone lui-même a déjà établi que le processus de pré-sélection dans de nombreuses entreprises. Il permet d'économiser temps et argent parce candidat non qualifié vous devrez être triés. Dans un entretien téléphonique, vous pouvez déjà régler certains candidats.

Développer une structure pour l'entrevue téléphonique

Si vous voulez faire un appel téléphonique à la requérante, vous devez toujours être préalablement mis en place une structure:

Dans la première étape serait une courte présentation de votre personne, votre position et la société en question. Ensuite, vous voudrez peut-être de clarifier les questions en suspens concernant le poste et l'entreprise. Le préfabriqué de vous profil d'exigences, la même maintenant à l'étape suivante à partir du profil de qualification du candidat. Ensuite, vous serez en mesure de préciser les conditions d'emploi et d'expliquer pour finir le reste de la procédure.

Quelles sont les questions à poser dans une interview dépend des critères que vous avez établis pour le poste en tant que critères de must. Vous devriez garder à elle et ne pas perdre lors d'un appel dans les critères de CAN. Bonne connaissance que vous gagnez seulement si toutes les connaissances et l'expérience qui sont nécessaires pour le poste peuvent également être identifiés dans une conversation téléphonique de vous.

Depuis un entretien téléphonique jamais plus de 15 - devrait prendre 30 minutes plus tard, vous pouvez aller en personne encore en profondeur.

La technique de bonne question dans une interview téléphonique

Avec la technique de questionnement droite, vous pouvez savoir si le candidat se met en place. Logiquement, un intervieweur téléphonique doit utiliser des questions ouvertes et "extraire" le candidat le plus d'information possible. La description de poste et quelques «problèmes de comportement» préparés bien sûr, vous avez à portée de main.

Même si vous êtes après un entretien téléphonique avec l'un ou l'autre candidat pas pleinement conscients, télécharger plus tard pour parler personnellement préférer un candidat plus un.

Le principal avantage de l'entrevue téléphonique réside dans le nombre d'informations qui peuvent vous séduire. Donc, il vous reste enregistre en personne à perdre trop de temps avec Smalltalk inutile et descriptions commerciales longues.

Utilisez une conversation personnelle plutôt d'approfondir l'information, parce que le plus clair de votre connaissance, le plus facile la décision.

Bonne réussir.

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