Conseils pour le personnel qui réussissent

FONTE ZOOM:
Conseils pour la politique du personnel réussie. Les recherches menées par le Bureau économique de la Banque ING montre que les entrepreneurs ou les employeurs prennent des initiatives pour stimuler suffisamment leurs employés ou du personnel. Bien qu'il soit connu que les entreprises où les idées des employés sont utilisées de façon optimale, une croissance plus rapide et que la créativité est la base, prouver entrepreneurs encouragent cette peine. Conseils aux idées, la créativité et encouragent un personnel réussies dans cet article.

Conseils du personnel retenus

Recherche ING Bank. Suivez ces conseils pour entreprise prospère avec le personnel, sur la base du rapport de recherche ?? entrepreneuriat réussie avec le personnel ?? . Cette recherche a été menée par le Bureau économique de la Banque ING. Le rapport analyse les initiatives ING de stimuler les idées et la créativité. Le principe est: ?? sociétés où les idées des employés maximisation poussent plus vite ??.

Les entrepreneurs de PME. Il se agit de la recherche aux entrepreneurs des PME-à-dire du Moyen et petites entreprises.

Les employés de swap

Seulement cinq pour cent de la PME néerlandaise a signalé à encourager commutation active d'emploi. Par rapport au pourcentage de la vente en gros ce est très faible.
  • Astuce. Encourager les employés à changer d'emploi au sein de la société. Les employés ayant une compréhension de l'ensemble des activités sont mieux en mesure de faire de bonnes recommandations sur le processus, produits et services de l'entreprise.

Impliquer les employés dans les décisions

Seulement six pour cent des entrepreneurs dans les PME impliquent leurs employés dans les décisions stratégiques.
  • Astuce. Impliquer les employés plus, puisque la participation crée des idées plus et surtout mieux. Parce qu'ils savent alors ce qui se passe et va se passer. L'étude fait écho à ce principe par 90 pour cent, mais seulement six processus le font réellement.

Organiser des dîners réguliers

Mais dix pour cent de déjeuner d'affaires parfois avec ses employés.
  • Astuce. Avec le personnel de la nourriture est une bonne occasion d'améliorer sensiblement l'atmosphère dans votre entreprise.

Cours de formation Formation

Seulement un quart, 25 pour cent des entreprises encourage activement les employés à participer à une formation ou un cours.
  • Astuce. Il est important que les employés en plus le contact avec des collègues ?? s contact régulier avec des personnes extérieures à l'organisation. Une façon d'encourager ce est de suivre des cours qui rafraîchit les connaissances et les savoir-faire.

Performance Business Communication

Pas plus de quinze pour cent des cadres dans les PME implique employés de la fonction prudentielle.
  • Astuce. Apportez employés plus conscients de tous les plans et les problèmes de l'entreprise, de sorte qu'ils peuvent aider à identifier les goulets d'étranglement, analyser et résoudre.

Contactez Fournisseurs personnel

En seulement quinze pour cent des entreprises ont la majorité du contact personnel avec les fournisseurs.
  • Astuce. Apportez plus de gens plus en contact avec les fournisseurs. Ce sont un maillon important dans le processus et le client -Juste comme une source de créativité.

Coopération fonctionnelle

Cinquante pour cent des chefs de PME ont employés collaborent activement.
  • Astuce. Par les employés de différents ministères à travailler ensemble pour exemple processus d'innovation, ils obtiennent une meilleure compréhension de l'activité totale. Ceci améliore à la fois le nombre et la qualité des idées. Sera à partir de diverses perspectives sont examinées les possibilités, les problèmes et les solutions.

Idées Récompensez

Environ un quart des entrepreneurs de PME offre une récompense pour une bonne idée.
  • Astuce. Si les employés reçoivent une incitation supplémentaire -par exemple sous la forme d'une «carotte ils viendront tôt ou de meilleures idées. Cette récompense ne doit pas toujours ou nécessairement financièrement. Aussi des récompenses symboliques sont possibles, une telle sortie, le dîner, bouquet de fleurs ou un parking à côté de l'entrée, etc.

Moins de règles

Pas moins de soixante dix pour cent de l'entreprise met règlements et restreint les libertés des travailleurs. Bien que quatre-vingt dix pour cent de l'entreprise pense que les employés devraient avoir l'espace.
  • Astuce. La richesse des idées améliore quand il ya si peu de règles et règlements possibles. De cette façon, les employés ont la possibilité d'effectuer des travaux à leur propre discrétion. Cela stimule à la fois l'activité et la créativité.

Boissons Société

Vingt pour cent des entrepreneurs organise régulièrement une entreprise de boissons.
  • Astuce. Une fonction de l'entreprise est un moyen simple, mais efficace et réussie de l'amélioration des relations entre les employés.

Plus d'informations sur le style de leadership différent et ses effets, est en partie trouvé dans style de leadership démocratique et le leadership Groupe Soi.

Plus employeur et les employés

  • Le contrat de travail
  • Obligations de l'employeur
  • Obligations des employés
  • Entrepreneurs
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