Conseils pour licenciement sommaire: Faites attention à la période de 2 semaines (Partie 1)

FONTE ZOOM:
Une résiliation immédiate vous devez voter dans les deux semaines après avoir appris de la faute de votre employé. Ainsi, § 626 al. 2 BGB. Mais quand ça commence dans la pratique, la date limite pour l'annulation sans préavis afin de fonctionner? Si un employé se comporte que vous Biding l'avis lui-même ne est plus questions raisonnables vous pouvez émettre un licenciement sans préavis. Mais vous pouvez en aucune façon "SAVE" Raisons de résiliation sans préavis. Pour le renvoi immédiat du salarié doit être présent dans deux semaines.

Le législateur suppose que l'une des raisons de la résiliation sans préavis - qu'une telle faute de confiance forte que vous préavis et ne peut être affecté à lui-même - de toute évidence pas présent, si vous ne parlez le rejet sommaire dans les deux semaines.

Lorsque la période de 2 semaines de résiliation sans préavis commence?
Dans la pratique quotidienne des entreprises, ce qui soulève la question de savoir quand la période de 2 semaines commence à courir. Selon le texte juridique au § 626 al. 2, phrase 2 BGB commence la période où "la dissolution autorisée acquis par le Conseil faits de terminaison connaissances" a.

Par conséquent, vous pouvez utiliser le rejet sommaire même z. B. six semaines après que l'employé a volé de l'argent dans l'entreprise, totale. Est critique quand vous avez reçu un avis intitulé conscients d'eux.

Activités de licenciement et de l'éducation Résumé
Encore et encore, il arrive que vous pourriez avoir une vague idée qu'un employé a volé z. B. de l'argent de la caisse enregistreuse. Cependant, vous ne voulez pas, bien sûr, une annulation sans préavis de résiliation témérairement et donc initier des mesures de sensibilisation. Cela a ouvert la période de 2 semaines pas encore commencé. La période commence quand vous avez tant de preuves que vous avez assez d'arguments dans toute procédure judiciaire. Donc, vous devez avoir une certaine assurance que votre licenciement immédiat va réussir. Vagues soupçons ne sont pas assez. Les tribunaux, cependant, vous avez besoin que vous faites les activités éducatives avec diligence et détermination.

Rejet sommaire et des faits de durée
En soi-disant. Durée faits, donc chaque fois que le manquement à une obligation ne est pas situé dans une action unique de l'employé, mais un comportement constant, la date limite pour l'annulation sans préavis à la fin de la période commence faits.

Exemple: employé Miller a approuvé à partir 01.07.2008 lui-même et retours de vacances cette fête de retour non autorisé jusqu'au 23/07/2008. Durant le congé non autorisé M. Miller n'a pas pu être atteint pour son employeur. L'employeur déclare le 25/07/2008 résiliation sans préavis. La date limite de 2 semaines est respectée, car il ne commence pas sur 7/1/08, mais seulement après son retour de vacances le 23/07/2008.

Licenciement et des Travaux Résumé
Si un conseil est de votre entreprise, vous devez consulter le Conseil avant de dire à la résiliation sans préavis, § 102 WCA. Le comité d'entreprise trois jours de son avis. Donc, passez de l'audience sur la cessation, en temps utile une que vous pouvez toujours exprimer dans le premier préavis de 2 semaines!

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