Conseils pour licenciement sommaire: Lorsque le temps de travail longueur de la fraude du service ne protège pas (Partie 3)

FONTE ZOOM:
Tricher dans le travail que vous ne avez pas besoin de tolérer pour les employés à long terme. Vous pouvez répondre sans avertissement préalable d'un licenciement sans préavis. La résiliation immédiate d'un employé à long terme accepté le GAL Rhénanie-Palatinat, dans l'arrêt du 18.03.2009, Az:. Sa 7 735/08. Il était environ 88 manipulations individuels dans les rapports de temps.

La base de la résiliation immédiate qu'un employé entre Janvier 2007 et Juillet 2008, ils ont changé leurs entrées dans 88 cas dans le temps et base de données de présence. Principalement, ils ont changé le début et après les heures de travail, dans certains cas, ils se portaient, mais travaille également sur un jour où il n'a pas travaillé. Lorsque l'employeur a appris cela, il a parlé d'un licenciement sans préavis. Le 52-year-old employé était employé pendant 30 ans avec la compagnie.

Résiliation sans préavis, à la fraude du temps de travail
Le GAL a accepté en appel le licenciement sans préavis. Il a regardé dans le temps de travail de fraudes conformément important pour la raison immédiate de licenciement. § 626 BGB.

Rejet sommaire et possibilité théorique d'un autre délinquant
L'employé a nié les allégations de faire valoir notamment que, théoriquement, un autre employé aurait pu faire la manipulation. Elle a été suivie pas le tribunal. Il ne est pas clair quel intérêt un autre employé dans la manipulation pourrait avoir. Cet intérêt était uniquement avec le demandeur.

Résumé licenciement malgré long mandat
Dans une résiliation sans préavis, un équilibre des intérêts est toujours nécessaire. Dans ce cas, la durée du service jouent un rôle. Dans le cas du GAL, la Cour a jugé que l'emploi a continué jusqu'à l'expiration de la période de préavis de 7 mois en raison de la variété de manipulations dans un délai de temps raisonnable pour l'employeur, mais pas déraisonnable.

Le tribunal a vu que l'employé en raison de leur âge peut avoir des difficultés à trouver un nouvel emploi aura. Il a également pris en compte la durée du service, a tenu au total, mais en raison de la gravité de l'incident et la perte de confiance résultant se est produite l'intérêt de l'employeur à la cessation immédiate de l'emploi pour plus haut.

Conseils pour licenciement sommaire
Parlez avec une résiliation sans préavis toujours l'alternative de licenciement avec préavis. Écoutez le conseil explicitement sur les deux extrémités. Vous avez un tel parachute de secours dans le cas où un tribunal du travail ne voit aucune bonne cause au sens du § 626.

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