Conseils pour réduire le stress par un bon leadership

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Quand il se agit de la réduction et de la gestion du stress, tombe souvent le mot de bonne avance. Ce guide est destiné à protéger contre tous la santé mentale des employés. Un bon leadership peut. En plus d'une meilleure santé et moins d'absentéisme peut être pour bonne conduite peuvent également trouver plus d'engagement et de motivation. Voici quelques conseils.

Le patron est un conflit aversion

Les employés qui se livrent parfois en désaccord. Sans un engagement constructif avec de nouvelles idées ou de pratiques, vous ne pouvez pas attendre que ce boss. Les employés qui ont des idées peu orthodoxes ou des pratiques inhabituelles contredisent fois.

Si vous allez en tant que gestionnaire de ce petit conflit constructive de la route et essayer le pouvoir de plafonner, verser une "mine d'or" pour. Au lieu de cela, vous devriez vous concentrer plus sur votre capacité à la modération, pour faire face à la complexité des moments de conflit.

Le patron ne fait pas confiance à ses employés

La méfiance engendre la peur et le stress. Les employés avec des performances techniques supérieures se fanent dans un tel conflit facilement. Si vous permettez à vos employés aucune erreur, la crainte de faire des erreurs peut facilement causer employés ne osent plus à penser par eux-mêmes. Pire que les patrons sont suspectes patrons qui détiennent chaque erreur pour un signe d'incompétence.

Un patron sait mieux la

Afin de vraiment trouver de bonnes solutions dans les phases difficiles ou stressantes, il est souvent important de se interroger vérités irréfutables allégués. Seulement si vous permettez aux employés de faire leurs propres considérations et de combiner les connaissances et l'expérience, vous pouvez créer un solutions créatives axées sur les problèmes.

Un chef qui sait tout mieux se trouve dans la manière qu'il est utile.

Le patron pense qu'il est le plus grand

Nous sommes tous ensemble plus intelligent que le plus intelligent d'entre nous seul. Un vieux mais toujours vraie sagesse. Résoudre dans le stress et l'engagement problème besoin d'esprit d'équipe.

Au-dessus de la performance moyenne attire votre force aussi du monde des humains. Pour un sentiment d'appartenance ou de plaisir déroutant commune de solutions, la reconnaissance du groupe, beaucoup de gens tirer force et la motivation. Si on perçoit le succès en raison de la communauté, qui est un facteur de résilience importante, comme le soutien social. Lui-même joue un, z. B. complètement la tête au premier plan, peut rendre le stress et surtout si l'appréciation de l'employé échoue plutôt pauvre.

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