Conseils pour un Noël sans stress

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Noël est la célébration de la paix et de joie. Noël à l'œuvre dans de nombreuses industries signifie mais surtout beaucoup de travail et puis il ya les fêtes de Noël. Un Noël réussie améliore l'environnement de travail, relie employés, crée la joie. Mais Noël peut être stressant. Consultez ces conseils pour sans stress de Noël.

Noël du point de vue de l'employé
Voici quelques chiffres qui se trouvent dans l'immensité de l'Internet pour Noël: Seulement 38 pour cent des travailleurs en Allemagne sont impatients de leur entreprise fête de Noël. 18 pour cent croient que la célébration parmi ses pairs, même désagréables, et 16 pour cent ne ont pas pris part à une seule de ces fête de Noël.

Si vous faites attention à votre fête de Noël a la meilleure chance de succès.

Conseils de base pour un Noël sans stress

  • Vous inviter à une fête de Noël à tous les employés. Cela inclut aussi les stagiaires et le temps du personnel.
  • Communiquer clairement que la participation est volontaire. Ils ont un état d'esprit plus détendu quand tous sont heureux là-bas.
  • Choisissez plus d'une soirée de quilles lâche au lieu d'un ensemble d'intérêts. En un tour décontracté de la communication fonctionne plus facile. De nombreux employés se sentent à l'aise aussi.
  • Examiner si d'inviter le partenaire de vos employés pour Noël.
  • Fournir un cadre dans lequel il ne vient pas à un «binge drinking». Trop d'alcool sera toujours conduire à des incidents qui sont regrettées le lendemain matin. Que l'on se sent un peu trop près, ou en litige.
  • Assurez-vous que les gestionnaires en particulier tous assister à la fête de Noël.

Deux conseils supplémentaires pour sans stress de Noël
Si vous suivez ces conseils de base que vous avez déjà une bonne base. Alors, comment faites-vous face à des situations difficiles? Que faites-vous si elle suscite à la fête de Noël? Mais si trop est consommé et il ya même un argument?

Voici quelques chiffres de l'échelle de l'Internet: 52 pour cent sont à la recherche lors d'une fête de Noël de l'employeur principalement Intimité et il fréquentez. 41 pour cent permet de flirter sans retenue à la fête de Noël.

1. un collègue / un collègue ou même le patron / le patron se rapprocher?

  • Selon que l'un ou l'autre personne dans une relation est encore ou à quel point vous travaillez ensemble, cela peut être difficile.
  • Si ce était un "glissement", puis la question devrait être clarifiée. Vous devriez parler à la personne et de clarifier le plan factuel, comment ils vont traiter avec elle. Le plus rapide et plus honnête, la question est résolue le mieux. En ce qui concerne collègues qui peuvent blasphèment ou des commérages est la recommandation: Une bonne proportion des personnes respectives, il est bon de traiter l'incident, sinon vous devez ignorer les ragots facile.

2. Trop ivre? Il est important de ne pas trop boire. Alors qu'il est souvent souhaitable de collègues à venir un peu plus près, mais pas trop près. Si vous travaillez ensemble à nouveau le lendemain, vous aurez à nouveau besoin d'une distance professionnelle.

  • Soyez prudent, le «vous» offre. Un «vous» ne peut pas être repris.
  • Si vous voyez qu'un collègue a trop bu et ne contrôle plus, peut-être ce que dit il le regretter plus tard, vous devriez intervenir si nécessaire. Prenez-le soigneusement de côté ou faire apparaître un nouveau sujet.
  • Les points importants ici: Si quelqu'un a également chef ivre dit l'opinion, qui peut être un motif de résiliation dans certaines circonstances. Par conséquent, vous vous protégez, buvez avec modération et de protéger collègues peut-être même lorsque vous observez que l'alcool est inhibitions trop fortes. Si vous ne pouvez pas changer de sujet, peut-être même envoyer quelqu'un avec une maison de taxi, ou placer la personne au moins à proximité.
  • Assurez-vous de veiller à ce que personne ne au volant en état d'ébriété en concurrence maison. Le danger est trop grand, par la manière: est la raison de l'alcool de l'accident, le dommage ne est pas couvert par l'association professionnelle.
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