Conseils pour un traitement professionnel de la critique du patron

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La critique est plus facile à supporter quand il se est présenté sur une cible et constructive, car cela signifie que vous allez continuer à améliorer et boîte. Qui, cependant, doit fournir un véritable élan, il n'a pas aussi facile à traiter avec les états. Conseils pour un traitement professionnel de la critique du patron

Calme minute d'appel

Si votre patron joue avec la critique sur vous, vous devez d'abord demander une conversation tranquille et surtout privé. Toute personne qui a à écouter les commentaires du patron sur l'aile et a également déjà un horaire chargé à venir, les perspectives de succès ne sont pas bonnes depuis le début. Par ailleurs, ce est pour vous, ainsi que pour le patron, d'avantage si vous pouvez préparer un peu à la conversation.

Pas toujours répondre de la même émotionnelle

Principalement, la critique du patron est une référence à une procédure incorrecte. Des erreurs se produisent en milieu de travail désormais une fois avant et que l'on a des idées différentes de la solution de la tâche, ainsi. Si le patron de sorte critiqué, cela ne devrait pas être une attaque personnelle avec certitude, mais une tentative de trouver une meilleure solution.

Bon à entendre

Se il vous plaît prendre le temps d'écouter les critiques du patron à votre guise. Vous pouvez également définitivement demandez des exemples précis, de sorte qu'il sera plus clair pour vous. Posez des questions et d'obtenir le temps de parole pour se assurer que la compréhension mutuelle du problème.

Voir positif

Fondamentalement, vous devriez considérer comme positif si ils sont critiqués; après tout, votre homologue ne même pas la peine de trouver une solution. Recueillir donc de trouver toute l'information pertinente qui est important pour des suggestions d'amélioration au cours de l'appel.

Non Justifier

Si vous obtenez la critique du patron, cela ne signifie pas que vous devez justifier en permanence pendant l'appel ou possibles excuses et les raisons de l'erreur doivent être produites. Alors vous vous catapulter premier, seul en position de faiblesse, d'autre part, ce qui rend pour une atmosphère désagréable.

Suggestions d'amélioration

Si vous n'êtes pas certain de la critique peut et ne oubliez pas de demander des suggestions spécifiques pour l'amélioration. Un chef de critique, devrait également avoir des alternatives viables prêts.

Soyez autocritique

Prenez le temps de conversation suivante et de réfléchir à ce que les critiques étaient valides. Cela ne doit pas se produire dans la conversation. Se il vous plaît, dites à votre patron ouvertement et honnêtement, vous avez pris des points constatées et voudrais maintenant d'abord vouloir faire vos propres pensées. Voir l'instruction devant un autre rendez-vous pour débriefing.

Ignorer critiques pertinentes continuent

Même si ce est la critique du patron, points qui ne sont pas pertinents et ne contribuent pas à une solution constructive, parce qu'ils ne sont pas réfèrent à toute chose ou d'une situation spécifique, vous pouvez "ignorer". Tout le monde a le droit d'être traités avec respect, même vous.

Solutions

Si vous venez à une phase de l'examen après les critiques du patron à la conclusion que ce était justifié, vous pouvez une deuxième entrevue pour les produits des solutions proposées utiliser. Si vous n'êtes pas d'accord, se il vous plaît expliquer leurs homologues calmement et objectivement pourquoi vous avez tant et non échangées autrement.

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