Conseils pour votre prochaine négociation salariale

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Que ce soit un changement d'emploi ou en cours d'emploi: la négociation de contenu sujet est difficile et prend tact lorsque leurs propres idées doivent être mis en œuvre avec succès. Ces conseils vous aideront à obtenir sur votre prochaine négociation de salaire ce que vous méritez.

Dans l'interview, la question se pose tôt ou tard à salaire. Et aussi, si vous êtes dans une relation de travail solide, vous voulez un peu de temps pour répondre à votre patron pour une augmentation. Les situations sont différentes, mais des règles très similaires se appliquent. Il est de représenter leurs propres valeurs sont appropriées et ne pas irriter. Sans préparation adéquate, la discussion de salaire se retourne et le thème est si seule fois de la table.

Déterminer la valeur de votre marché

Plus facile à dire qu'à faire, mais vous devez savoir ce que votre entreprise vaut réellement. Que gagnent les travailleurs comparables dans des postes similaires? Que pouvez-vous mettre à profit, si vous voulez gagner plus que vos collègues?

A propos du contenu est rarement parlé ouvertement, donc se il vous plaît utiliser les comparaisons contenu dans les médias, comme Internet, trouver. Se il vous plaît lire les conventions collectives et de trouver des documents techniques appropriées sur les portails et sites emploi. Convertir la fois de ce qui surgit encore pour l'employeur de votre coût de salaire brut et garder à l'esprit que la surcharge peut être partiellement considérablement.

Formulez vos attentes salariales correctement

Normalement compter et comparer votre salaire sur une base mensuelle. Pour une négociation de salaire, en particulier pour un nouvel emploi, mais il est conseillé de négocier sur une base annuelle. Ensuite, il n'a pas d'importance si la société est de 12, 13 ou plusieurs salaires doivent être payés annuellement. Aussi, ne oubliez pas d'inclure des avantages sociaux comme un régime d'entreprise de retraite, une voiture de société ou aux actions des employés dans le total annuel.

Demandez approprié et vous permettent de voyager

Vous devez également vous votre salaire confiance et clairement, sans en cas de refus de se manœuvrer dans l'air. Appréciez donc vos chances de façon réaliste et laisser votre champ de contrepartie, par exemple, par une augmentation progressive ou l'introduction d'une date limite.

Trouver le bon moment

Assurez-vous que vous vous trouvez dans les chaussures de votre partenaire de conversation quand il se agit de bon moment pour une négociation de salaire. Pourriez-vous montrer à un succès, a pris connaissance de votre patron ou il vient de rentrer d'une ronde de réduction des coûts? Les chances de succès sont très différentes dans ces cas.

Argue objectivement

Trouver raisons pour lesquelles vos attentes salariales seront réalisés. Ces raisons doivent toujours être justifiées en vous-même et votre performance, et non par rapport aux autres. Cela se applique même si vous vous sentez sous-payés par rapport à leurs collègues.

Le paquet global doit être juste

Si vos attentes salariales ne sont pas remplies, demandez-vous si vous souhaitez commencer ou de poursuivre la relation de travail à un salaire inférieur. Ne pas vendre vous-même court, mais regardez les autres, les facteurs non-monétaires du lieu de travail, tels que le contenu du travail ou l'environnement collégial.

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