Conseils supplémentaires pour entretien d'embauche

FONTE ZOOM:
Il ya une richesse de documents pour la préparation et la mise en œuvre de l'entretien d'embauche à l'appui. Voici quelques conseils pour entretien d'embauche, comment se comporter de telle sorte que l'entrevue est une victoire pour vous.

Respecter les règles de entrevue d'emploi
Ils ne prétendent pas que plus de 25% du temps total disponible. Le temps de parole principale reste toujours entendu le demandeur / candidat!

Utilisez le contenu de votre discours à apprendre autant que possible sur le soumissionnaire / demandeur. Ce qui reste du temps, mettre une description pour les tâches envisagées pour lui.

L'écoute active aussi dans l'interview
Écoutez activement et attentivement! Utile est la répétition sous la forme d'un résumé de ce que le soumissionnaire / demandeur a dit.

Extrêmement utile pour l'écoute active est que des informations de journalisation. D'ailleurs, ce «passe par les mains" et est écrit, peut être retenu mieux! En outre, la prise de notes est le sentiment légitime de la requérante que ses renseignements divulgués à vous qui comptent vraiment pour vous!

Plomb de questions par l'interview
Ce est une loi fondamentale importante dans le guide et donc ici aussi! Alors, choisissez de diriger et non pour raconter des histoires. Posez autant de fois plus, partout et aussi intensivement que possible! Et demander de plus!

Derrière la première réponse vient généralement la réponse importante et explicative. Le plus vous apprenez de cette manière sur le candidat / la candidate, le mieux que vous pouvez préparer et protéger votre décision et le mieux que vous pouvez juger les uns les autres différences entre les candidats!

Faites-vous confiance à votre instinct!
Dans tout les cas! En cas de doute, donc dans une pas vraiment bon sentiment, toujours décider contre le candidat, parce que sinon vous programmez déjà avant la séparation. Avec une décision de compromis que vous faites ce est vous et le candidat / candidate de quelque chose de bon! Sentiments et vous ne pouvez toujours pas vous faire, header voix calme. Peuvent et font est important, mais que la chimie de décider!

Prendre avec un coéquipier dans l'interview
Que ce aussi avoir une idée de votre demandeur / candidat de votre, car ils ont à cette / ces travailler ensemble pour aller directement.

Le meilleur est le coéquipier / coéquipier peuvent apprendre à connaître le nouvel employé et évalués à plus le soutien qu'il / elle quitté le demandeur dans le cas de mise en viennent aussi. Enfin, les futurs collègues se tenir derrière le recrutement majeur.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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